劳动者能否参加诉讼仲裁

结论：
劳动者在劳动争议解决中可参加仲裁和诉讼，仲裁是诉讼前置程序，不服仲裁结果除终局裁决外可在规定时间内起诉。
法律解析：
在劳动争议方面，依据法律规定，当劳动者和用人单位在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节出现争议时，劳动者能在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书及相关证据，并参加仲裁庭审以维护自身权益。若劳动者对仲裁裁决不满意，除法律规定的终局裁决情形外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序进一步解决纠纷，参加诉讼需提交起诉状和证据并按法院安排参加庭审。这一系列规定保障了劳动者在劳动争议中的合法权益。如果大家在劳动争议方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

1.劳动者在劳动争议解决中可通过仲裁和诉讼维护权益。仲裁是诉讼的前置程序，当出现劳动合同订立、履行等方面争议时，劳动者可在规定时效内申请仲裁。
2.劳动者申请仲裁时要提交仲裁申请书及相关证据，并参加仲裁庭审。若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼。
3.解决措施和建议：劳动者应及时了解劳动争议解决的时效规定，在发生争议后尽快收集相关证据，确保仲裁和诉讼的顺利进行。申请仲裁和诉讼时，要认真准备申请书和起诉状，确保内容准确清晰。参加庭审时遵守程序和纪律，合理表达诉求。

法律分析：
（1）在劳动争议解决里，仲裁是诉讼的前置程序。劳动者与用人单位就劳动合同的订立、履行等方面产生争议时，能在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这为劳动者提供了一个相对简便、快捷的争议解决途径。
（2）劳动者申请仲裁要提交仲裁申请书与相关证据，并参加仲裁庭审，以此维护自身权益。仲裁过程能促使双方在专业仲裁机构的主持下，合理解决纠纷。
（3）若劳动者对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。通过诉讼程序能进一步保障劳动者的合法权益。诉讼时需提交起诉状和证据，并按法院安排参加庭审。

提醒：
劳动者参加仲裁和诉讼要注意时效规定，且应准备充分的证据以支持自身诉求。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者在遇到劳动争议时，应及时收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁和诉讼中更好地维护自身权益。
（二）申请仲裁时，仲裁申请书要详细准确地写明自身诉求和事实理由，确保仲裁委员会能清晰了解情况。
（三）参加仲裁和诉讼庭审前，要做好充分准备，熟悉自己的证据和相关法律规定，积极应对庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.劳动者有权参与诉讼仲裁。劳动争议解决时，需先仲裁后诉讼。

2.劳动者与单位在合同订立、履行等方面出现争议，可在规定时间内，向仲裁委申请仲裁。要提交申请书和证据，参加庭审维权。

3.对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到裁决书15天内向法院起诉。起诉要交诉状和证据，按安排参加庭审。