拖欠工资离职要赔偿吗

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者有法定解除劳动合同的权利。这是法律赋予劳动者在用人单位违反支付劳动报酬义务时的救济手段，保障劳动者的合法权益。
（2）经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这一规定体现了对劳动者工作贡献的合理补偿。
（3）若劳动者借助劳动行政部门解决问题，用人单位逾期不支付工资，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的惩罚性措施。
（4）劳动者可通过收集证据，采取协商、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益，为劳动者提供了多种维权途径。

提醒：
劳动者维权需注意收集有效证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据。劳动者应收集能证明与用人单位存在劳动关系、工资数额、工作时间和用人单位拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

（二）协商解决。与用人单位直接沟通，要求支付拖欠工资和相应赔偿。

（三）申请仲裁。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿及赔偿金。

（四）提起诉讼。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.若用人单位拖欠工资，劳动者离职可获赔偿。当单位未及时足额支付报酬，劳动者能解除合同，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.经劳动行政部门处理后，单位逾期不支付工资，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.劳动者可收集证据，通过协商、仲裁或诉讼维权。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者离职可获经济补偿，若经劳动行政部门处理后逾期不支付工资，还会有加付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。另外，当劳动者通过劳动行政部门解决工资拖欠问题，用人单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者遇到用人单位拖欠工资情况时，可收集证据，通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如果您在实际中遭遇用人单位拖欠工资的问题，不知如何处理或对赔偿计算等有疑问，可向专业法律人士咨询。

用人单位拖欠工资，劳动者离职可获相应赔偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若通过劳动行政部门解决，用人单位逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条等。
2.先与用人单位协商解决。
3.协商不成，可申请劳动仲裁。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。