劳动法对急辞工不签合同扣工资咋规定

结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同要付双倍工资，急辞工违法造成单位损失需担责，单位不能随意扣工资，劳动者有多种维权途径。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，就应每月支付劳动者双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。对于急辞工情况，若劳动者违法解除合同致单位损失，要承担赔偿责任，不过单位得对损失举证。单位扣工资也有严格规定，因劳动者本人原因造成经济损失，按合同约定赔偿时，每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。劳动者遇到权益受损情况，可先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。若在劳动权益方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，获得更精准的法律建议和帮助。

1.用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月付二倍工资，这是对劳动者权益的保护，促使用人单位规范用工。劳动者急辞工违法解除合同造成单位损失要担责，单位需举证损失。
2.单位不能随意扣工资，因劳动者本人原因致单位损失，可按合同约定赔偿，从工资扣除但每月不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准按标准支付。
3.解决措施和建议：用人单位应及时与劳动者签订书面合同，规范用工管理。劳动者要依法解除合同，避免违法解除造成不必要损失。若遇到单位随意扣工资情况，劳动者可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年的期间，未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工行为的一种约束。
（2）劳动者急辞工若违法解除劳动合同，且给单位造成损失，要承担赔偿责任，但单位需拿出证据证明损失情况。
（3）单位扣工资不能随意进行。只有因劳动者自身原因致使用人单位有经济损失，单位才可按合同约定要求赔偿，且每月扣除工资部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准时，按最低工资标准支付。
（4）劳动者面对权益受损，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。

提醒：
劳动者要注意依法辞工，避免违法解除合同带来赔偿风险；遇到单位不合理扣工资，及时采取合法途径维权。用人单位应规范用工，避免支付二倍工资风险。

（一）用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求其每月支付二倍工资，劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据维权。
（二）急辞工若违法解除合同给单位造成损失，单位要举证损失才能要求赔偿。劳动者若遇到单位无证据随意索赔，可拒绝。
（三）单位不能随意扣工资，因劳动者本人原因造成经济损失，按合同约定赔偿，每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准按最低工资支付。若单位违规扣工资，劳动者可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付双倍工资给劳动者。

2.劳动者急辞工违法解约致单位受损的，要担责赔偿，不过单位得举证损失。

3.单位不能随意扣工资，劳动者致单位损失，可按合同赔偿，每月扣钱不超当月工资20%，扣后工资低于当地最低标准的，按最低标准发。

4.劳动者可协商、投诉或仲裁维权。