律师被辞退怎么补偿

（一）律所违法解除劳动合同，律师可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）律师有严重违反律所规章制度等法定过错被辞退，律所无需支付补偿。
（三）因客观情况重大变化等原因辞退，律所提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.律师和律所一般是劳动合同关系，辞退补偿分情况。律所违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍赔给律师。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若律师严重违反律所制度等有法定过错被辞退，律所不用补偿。
3.因客观情况变化辞退，律所提前三十天书面通知或多给一个月工资，再按工作年限给经济补偿。

结论：
律师被律所辞退的补偿分不同情况。律所违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；律师有法定过错被辞退，律所无需补偿；因客观情况变化辞退，律所提前通知或付代通知金后按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当律所违法解除与律师的劳动合同，要给予律师相应赔偿。经济补偿根据律师在律所的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法解除则在此基础上二倍赔偿。若律师存在严重违反律所规章制度等法定过错，律所辞退无需补偿。而因客观情况发生重大变化等原因辞退律师，律所提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。若你在律师与律所的劳动关系及辞退补偿方面有疑问，可向专业法律人士进一步咨询。

1.律师与律所辞退补偿分多种情况。若律所违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若律师有严重违反律所规章制度等法定过错被辞退，律所无需支付补偿。
3.若因客观情况重大变化等原因辞退，律所应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，再按工作年限支付经济补偿。

解决措施和建议：律所应依法依规处理与律师的劳动关系，解除合同时明确原因和补偿标准。律师应了解自身权益，遇到违法解除情况可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）当律所违法解除与律师的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据律师在本单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若律师存在严重违反律所规章制度等法定过错情形，律所辞退律师无需支付补偿。
（3）因客观情况发生重大变化等原因辞退律师时，律所应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。

提醒：
律师遇到被辞退情况，要先判断自身是否存在过错，若认为律所辞退违法，可通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。