申请劳动仲裁经济补偿金咋算

1.经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.若用人单位违规解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到用人单位违规解除合同情况及时收集证据，如劳动合同、工资条等。用人单位应依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）经济补偿金计算与工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了对劳动者工作时长贡献的认可和补偿。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。不过若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年，避免过高补偿。
（3）用人单位违规解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的约束。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资情况，准确计算经济补偿；用人单位需依法解除或终止合同，否则将承担高额赔偿，不同案情处理有别，可咨询分析。

（一）计算经济补偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限，每满一年就按一个月工资标准支付；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（二）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）若用人单位违规解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.经济补偿金按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.单位违规解除或终止合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，有不同支付标准，月工资有计算方式，高收入者有支付上限，单位违法解除或终止合同需支付二倍赔偿金。
法律解析：
经济补偿金的计算与劳动者在本单位工作年限紧密相关。每满一年，用人单位需按一个月工资标准支付。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这一系列规定保障了劳动者在劳动关系变动时的合法权益。如果您在经济补偿或赔偿金方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。