员工辞职要给单位违约金吗

1.通常员工辞职无需支付单位违约金，劳动者有法定的解除劳动合同权利，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知就能解除。
2.不过存在特殊情况需支付违约金。其一，用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定，需按约定支付违约金，且金额不超培训费用。其二，对于负有保密义务的员工，单位在合同或协议中约定竞业限制条款，员工违反该约定，要按约定支付违约金。
3.建议员工仔细阅读劳动合同，明确自身权利义务。在单位提供培训时，衡量服务期与自身职业规划是否契合。签订竞业限制协议时，充分了解条款内容。单位也应合理设置违约金数额，依法依规保障双方权益。

法律分析：
（1）通常员工辞职无需向单位支付违约金，劳动者有自主解除劳动合同的权利，正式员工提前三十日书面通知用人单位、试用期员工提前三日通知，就能完成解除。
（2）不过存在特殊情况，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训时，双方可约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。
（3）对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与其约定竞业限制条款。若劳动者违反该约定，也需按约定支付违约金。

提醒：员工在遇到单位提供培训、约定保密和竞业限制等情况时，要仔细了解相关条款，避免违约风险，不同案情解决方案不同，可咨询进一步分析。

（一）员工辞职时，若不存在违反服务期约定和竞业限制约定的情况，无需给单位违约金，正常提前三十日书面通知单位（试用期提前三日通知）解除劳动合同即可。
（二）若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工要遵守服务期约定，避免因违反约定支付违约金。
（三）负有保密义务的员工，要遵守劳动合同或保密协议中的竞业限制条款，防止因违约支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.通常员工辞职不用给单位违约金，员工有解除劳动合同的权利，提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解除合同。

2.特殊情况一：单位给员工提供专项培训费用做专业技术培训，可和员工约定服务期。员工违反服务期约定，要按约定付违约金，金额不超培训费用。

3.特殊情况二：对有保密义务的员工，单位可在合同或协议里约定竞业限制条款。员工违反约定，要按约定付违约金。

结论：
一般员工辞职无需给单位违约金，但在用人单位提供专项培训并约定服务期、与负有保密义务员工约定竞业限制条款这两种特殊情形下，员工违约需支付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利，正常情况下提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知就能解除合同，无需支付违约金。不过，若用人单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定就需支付违约金，且数额不超培训费用。同时，对于负有保密义务的员工，单位与其约定竞业限制条款后，员工违反该约定也需支付违约金。如果在辞职过程中遇到是否需支付违约金等相关法律问题，难以判断自身情况是否属于特殊情形，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。