没有劳动合同辞职是否可以马上走

法律分析：
（1）即使没有签订劳动合同，辞职通常也不能马上离职。因为事实劳动关系受法律保护，劳动者需遵循一定的离职流程。在试用期，应提前三日通知单位；转正后，则要提前三十日以书面形式通知单位。
（2）但在特定情况下，劳动者可立即解除劳动关系。比如单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
（3）对于未签劳动合同的情况，劳动者有权自用工次月起要求单位支付双倍工资。

提醒：
劳动者辞职要按规定流程进行，遇到单位强迫劳动等情况可立即解除合同。若想争取双倍工资，建议咨询进一步分析。

（一）若处于试用期，提前三日通知单位后离职，要保留通知单位的相关证据，如聊天记录、邮件等。
（二）已转正的，提前三十日以书面形式通知单位，书面通知建议以邮寄方式，留存好底单和回执，明确通知时间。
（三）遇到单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情况，可立即解除劳动关系，同时收集相关证据，如现场视频、证人证言等。
（四）对于未签劳动合同的情况，收集能证明事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，自用工次月起要求单位支付双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.没签劳动合同，辞职通常不能马上走。即便没合同，事实劳动关系也受法律保护。试用期要提前三日通知单位，转正后需提前三十日书面通知。

2.若单位用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及人身安全，劳动者可立即解除劳动关系。

3.未签劳动合同，劳动者从用工次月起可要求单位付双倍工资。

结论：
没有劳动合同，辞职通常不能马上走，试用期需提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，但特定情形可立即解除，且未签合同劳动者可要求单位支付双倍工资。
法律解析：
即使没有签订劳动合同，事实劳动关系依然受法律保护。按照法律规定，在试用期内离职，劳动者应提前三日通知用人单位；转正后离职，则需提前三十日以书面形式通知单位。不过，当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况时，劳动者可以立即解除劳动关系。同时，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者从用工次月起就有权要求单位支付双倍工资。如果遇到类似法律问题，不清楚具体的操作流程或自身权益，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

没有劳动合同，辞职通常不能马上走。即便未签订劳动合同，事实劳动关系也受法律保护。一般情况下，试用期需提前三日通知单位，转正后则要提前三十日书面通知单位。

但在特定情形下，劳动者可立即解除劳动关系，比如单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

另外，未签劳动合同，劳动者有权自用工次月起要求单位支付双倍工资。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.按规定时间提前通知单位辞职，避免因擅自离职带来法律风险。
2.遇到可立即解除劳动关系的情形，要及时收集证据，维护自身权益。
3.积极向单位主张双倍工资，若单位拒绝，可通过劳动仲裁等合法途径解决。