加工厂不发工资该怎么办

法律分析：
（1）与加工厂协商是解决工资问题的首要途径，保留协商凭证能为后续维权提供证据支持。比如聊天记录可证明劳动者曾向加工厂主张过工资权益。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效办法。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能清晰证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会依法责令加工厂限期支付工资。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
维权时要注意保留各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与加工厂协商时，要清晰表明支付工资诉求，同时注意保存聊天记录、通话录音等协商凭证，以便后续维权使用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料，配合劳动监察部门调查。
（三）申请劳动争议仲裁，需在仲裁时效一年内，即从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，提交仲裁申请书及相关证据。
（四）对仲裁结果不服，除特殊情况，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.当加工厂不发工资，劳动者可先和加工厂协商，提出支付工资要求，并留存协商凭证。

2.若协商没用，可向劳动监察部门投诉，要备好劳动合同、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令加工厂限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年，从知道权益受损起算。

4.若不服仲裁结果，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
加工厂不发工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。当加工厂不发工资时，劳动者与加工厂协商是解决问题的第一步，保留协商凭证能为后续维权提供证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，准备好证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会依法责令加工厂限期支付工资。申请劳动仲裁也是重要手段，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。若在处理加工厂不发工资问题上遇到难题，或对维权流程和法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者遇到加工厂不发工资，可按合法途径维权。首先可与加工厂协商，保留凭证；协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服还可向法院起诉。
2.解决措施与建议：
-协商时要态度明确且保留好聊天记录等凭证，以便后续维权使用。
-向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等关键材料，方便其准确了解情况责令加工厂限期支付。
-申请仲裁要注意时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
-若对仲裁结果不服，除特殊情况外，要在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉，维护自身权益。