老板拒不支付劳动报酬，怎么办

（一）与老板协商，清晰表达支付报酬的诉求，了解老板不支付的原因，尝试和老板达成支付协议。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付报酬；若老板逾期不支付，需加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，等待仲裁委依法裁决。
（四）对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）老板拒不支付劳动报酬数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.劳动者遇到老板拒付劳动报酬，可先和老板协商，提出支付要求并了解原因，争取达成支付协议。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，备好证据，仲裁委依法裁决。对结果不服，可在规定时间起诉。

4.若老板拒付数额大，经政府部门责令仍不支付，可能犯罪，可向公安机关报案。

结论：
老板拒不支付劳动报酬，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及向公安机关报案等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拒不支付时，劳动者有多种合法途径维权。与老板协商是较为温和的解决方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期不支付的，老板要加付赔偿金。申请劳动仲裁需准备好相关证据，仲裁委将依法作出裁决。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。而若老板拒不支付劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，此时劳动者可向公安机关报案。如果在劳动报酬方面遇到问题或对维权流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者面对老板拒不支付劳动报酬，可多途径维权。与老板协商是首选，清晰表达支付诉求并了解原因，争取达成支付协议。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付，逾期老板需加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等证据，仲裁委依法裁决，若不服仲裁结果可在规定时间内起诉至法院。

解决措施和建议如下：
1.协商时做好记录，保留证据。
2.投诉时提供详细资料，配合劳动监察部门工作。
3.申请仲裁前整理好相关证据，确保证据充分。
4.若发现老板可能构成拒不支付劳动报酬罪，及时向公安机关报案。

法律分析：
（1）劳动者面对老板拒不支付劳动报酬，协商是首要选择。这能直接与老板沟通，了解不支付原因，尝试达成支付共识，这种方式相对平和且高效。
（2）协商无果后，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门会责令老板限期支付，若逾期未付，老板需加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。劳动者准备好相关证据，仲裁委将依法裁决。对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。
（4）若老板拒不支付数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，追究老板刑事责任。

提醒：劳动者维权时要及时收集保存证据，按合法程序维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。