解除合同后工资何时发放

法律分析：
（1）解除合同后工资发放遵循约定优先原则，即双方有约定的，依照约定时间发放工资。
（2）若没有约定，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。不过在实际情况中，多数企业会按照正常工资发放日来支付。
（3）当用人单位未及时支付工资时，劳动者可先与单位协商，要求其在合理期限内支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁以维护自身权益。
（4）用人单位无故拖欠工资，不仅要支付工资，还可能承担赔偿责任。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题，应及时维权，注意保存好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）有约定时按约定执行工资发放时间，劳动者和用人单位应遵守约定。
（二）无约定时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
（三）实践中企业多按正常工资发放日支付，若遇到这种情况，劳动者可耐心等待。
（四）若用人单位未及时支付，先与单位协商，要求其在合理期限内支付。
（五）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.解除合同后工资发放，有约定按约定。没约定的，单位应在解除或终止合同时一次性付清工资。
2.实际中，多数企业按正常工资发放日支付。
3.若单位未及时支付，劳动者先协商，要求合理期限内支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.单位无故拖欠工资，除支付工资外，可能担责赔偿。

结论：
解除合同后工资发放若有约定按约定，无约定用人单位应在解除或终止合同时一次付清，实践多按正常工资发放日支付，未及时支付劳动者可维权。
法律解析：
依据相关法律，解除合同工资发放以约定优先，无约定则用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。现实里很多企业按正常工资发放日支付。若用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位协商，要求在合理期限内支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。用人单位无故拖欠工资，不仅要支付工资，还可能承担赔偿责任。如果遇到此类工资发放问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.解除合同后工资发放若双方有约定按约定执行，无约定则用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。不过实践中多数企业按正常工资发放日支付。
2.若用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位协商，要求其在合理期限内支付。
3.若协商不成，劳动者可采取进一步措施维护权益，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
4.用人单位无故拖欠工资，不仅要支付工资，还可能承担赔偿责任。所以用人单位应遵守工资支付规定，劳动者遇到工资拖欠问题要积极维权。