劳动争议诉讼时效是2年吗

（一）劳动者遇到劳动争议，要留意仲裁时效，一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁。
（二）若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，可随时申请仲裁；若劳动关系终止，需在终止之日起1年内提出仲裁申请。
（三）收到仲裁裁决书后，若对结果不服，要在15日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.劳动争议诉讼时效不是2年。劳动争议要先仲裁，仲裁时效1年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受1年时效限制。但劳动关系终止的，需在终止之日起1年内提出。
3.对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。所以，仲裁时效1年，不服仲裁起诉时间15日。

结论：
劳动争议诉讼时效并非2年，仲裁时效为1年，对仲裁结果不服起诉时间是15日。
法律解析：
劳动争议解决需先经过仲裁程序，仲裁时效为1年，从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日起算。不过，在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效的限制；一旦劳动关系终止，劳动者需在终止之日起1年内提出仲裁申请。当对仲裁裁决不服时，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议在仲裁和诉讼环节的时间规定都并非2年。若您在劳动争议方面有任何疑问，涉及仲裁时效、起诉时间等法律问题，可随时向我或专业法律人士咨询。

1.劳动争议诉讼时效并非2年，仲裁时效为1年，对仲裁结果不服起诉时间是15日。劳动争议需先仲裁，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起1年内提出。
3.解决措施和建议：劳动者要及时关注自身权益，在知道权利被侵害时尽快收集证据申请仲裁。若对仲裁结果不服，要在15日内及时起诉，避免错过时效导致权益受损。用人单位也应依法履行义务，避免引发劳动争议。

法律分析：
（1）劳动争议处理需遵循先仲裁后诉讼的程序。仲裁时效为1年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。例如，当劳动者发现工资被克扣，此时就开始计算仲裁时效。
（2）在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效限制。这是为了充分保障劳动者权益，防止用人单位以时效为由逃避支付报酬。
（3）然而，一旦劳动关系终止，劳动者需在终止之日起1年内提出仲裁申请。
（4）若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要注意仲裁时效和起诉时间的规定，及时维护自身权益。不同劳动争议情况复杂，建议咨询进一步分析。