商场每天限定9点之前到,9点半开门营业,公司合同上说这半小时不算薪水,请问这合法吗?
这可能不合法。虽然合同这么规定,但员工9点前到岗,已处于工作准备状态,属于工作时间,公司应支付报酬。解决方案是先和公司沟通,说明这半小时应算入工作时间并支付薪水。若沟通无果,可收集考勤记录等证据,采取进一步措施维护权益。
2025-10-30 13:07:38 回复
公司合同中这半小时不算薪水的约定通常不合法。因为员工按要求9点前到岗,是为营业做准备,属于工作的预备时间,应认定为工作时间,公司应支付相应报酬。
2025-10-30 15:17:09 回复严格三重认证
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