老板快一年没给工资怎么办

（一）与老板协商，保留协商记录，争取让老板支付拖欠工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，由劳动监察部门责令单位限期支付。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。

（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.与老板协商，要求支付拖欠工资，留存协商记录。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉。准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害之日起一年内提出。

4.若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，让老板支付工资。

结论：
老板近一年未支付工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板近一年未支付工资时，劳动者可先与老板协商并保留记录。协商不成，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若您在处理此类工资拖欠问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者面对老板近一年未支付工资的情况，有多种维权途径。可先与老板协商，要求支付拖欠工资并保留记录；协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，由劳动监察部门责令单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出申请；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

具体解决措施和建议如下：
1.与老板协商时，注意沟通方式，理性表达诉求，完整保留聊天记录、通话录音等协商记录。
2.向劳动监察部门投诉前，收集齐全证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.申请仲裁要留意时间，在规定期限内提出申请。
4.若需向法院提起诉讼，要严格遵循时间要求，及时准备好诉讼材料。

法律分析：
（1）当老板近一年未支付工资时，与老板协商是较为温和的解决方式，保留协商记录能为后续维权提供证据。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存证据，且严格遵守仲裁和诉讼的时间规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。