警察如何处理拖欠民工工资

法律分析：
（1）警察接警后会快速出警，到现场核实工资拖欠事实。若只是单纯劳动纠纷，警察无直接处理权，需引导民工通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径解决。
（2）当因讨薪出现治安问题，像打架斗殴、扰乱单位秩序等情况，警察会维护现场秩序，制止违法行为，并依据治安管理规定对违法人员进行处罚。
（3）若有证据显示存在拒不支付劳动报酬罪的情形，警察会立案侦查，依法追究相关人员刑事责任。

提醒：
民工讨薪应通过合法途径，避免因过激行为引发治安问题。遇到工资拖欠，及时收集证据，按合法流程维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）接警出警后，仔细确认是否存在工资拖欠事实，做好记录工作。
（二）若属于劳动纠纷，向民工清晰解释警察无直接处理权，详细告知劳动监察部门投诉方式和申请劳动仲裁的流程。
（三）遇到因讨薪引发的治安问题，第一时间维护现场秩序，制止违法行为，按照治安管理相关规定公正处理违法人员。
（四）发现有拒不支付劳动报酬罪情形，及时立案侦查，收集相关证据，依法追究责任人的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.接警出警，到现场了解情况，确定是否存在工资拖欠。若属劳动纠纷，警察无直接处理权，会引导民工通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2.若讨薪引发治安问题，像打架斗殴、扰乱秩序等，警察会依法处理，维护现场秩序，处罚违法人员。
3.若有证据显示存在拒不支付劳动报酬罪，警察会立案侦查，追究责任人的刑事责任。

结论：
警察处理拖欠民工工资，根据不同情况采取不同措施，劳动纠纷引导合法途径解决，治安问题依法处理，涉嫌犯罪则立案侦查。
法律解析：
依据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律，警察接警后先确认工资拖欠事实。对于劳动纠纷，警察无直接处理权，引导民工向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这是因为劳动纠纷需通过专门的劳动法律程序解决。若因讨薪出现治安问题，警察依法维护秩序、制止违法并处罚违法人员。当有证据表明存在拒不支付劳动报酬罪情形时，警察会立案侦查，追究刑事责任，以保障劳动者合法权益。若大家遇到类似拖欠工资问题，情况复杂难以判断如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

1.警察处理拖欠民工工资按不同情况处理。若为单纯劳动纠纷，警察无直接处理权；若有治安问题，依法维护秩序并处罚违法人员；若涉嫌拒不支付劳动报酬罪，则立案侦查追究刑责。
2.解决措施和建议如下：
-对于劳动纠纷，警察应及时引导民工向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，告知其合法维权流程。
-面对治安问题，警察出警要迅速，及时制止违法行为，防止事态扩大，严格按治安管理规定处理。
-当发现可能涉嫌犯罪时，警察要及时收集证据，依法立案侦查，确保违法者受到应有的刑事处罚，保障民工合法权益。