企业欠薪职工应如何维权

（一）与企业协商时，职工要准备好能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条等，明确指出企业按时足额支付工资是其法定义务，给企业设定合理的支付期限。
（二）向劳动监察部门投诉时，需提供详细的企业信息和欠薪情况，配合调查。
（三）申请劳动争议调解组织调解，要积极参与，达成调解协议后监督企业履行。
（四）申请仲裁要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好相关证据材料。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与企业协商，提醒企业按时足额发工资是其法定义务，要求限期支付。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉。该部门可责令企业限期支付，逾期会责令加付赔偿金。

3.向劳动争议调解组织申请调解。达成协议但企业不履行，可申请仲裁。

4.可直接申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出。

5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
企业欠薪，职工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据相关法律，按时足额支付工资是企业的法定义务。职工遇到企业欠薪情况，首先能与企业协商要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令企业限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。也可申请调解，企业不履行调解协议，职工可申请仲裁。职工还能直接申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在企业欠薪维权方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

企业欠薪时职工有多种维权途径。核心在于职工可按协商、投诉、调解、仲裁、诉讼的顺序，合理运用法律手段维护自身权益。
1.与企业协商是首要选择，将企业按时足额支付工资的法定义务明确告知，要求其限期支付。此方式成本低、效率高。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。该部门有权责令企业限期支付，逾期会责令加付赔偿金，能有效督促企业履行义务。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解。达成协议后企业不履行，可申请仲裁。
4.还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）企业按时足额支付工资是法定义务，职工与企业协商要求其限期支付，这是温和且直接的维权方式，能避免矛盾激化。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令企业限期支付，逾期加付赔偿金，借助行政力量保障职工权益。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后企业不履行可申请仲裁，调解有助于快速解决纠纷。
（4）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁具有专业性和权威性。
（5）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：职工维权要注意时间节点，仲裁申请需在规定期限内提出，诉讼也要在规定时间内进行。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。