没有签协议的工人收不到钱怎么办

1.未签协议也能维权：即使没签协议，工人收不到钱照样能依法维权。

2.收集证据：先收集能证明劳动关系和劳动量的证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、工友证言等。

3.维权途径：可先和单位协商；协商不成，向劳动监察部门投诉；也能申请仲裁，对结果不服可起诉。若单位恶意欠薪，可报案。

结论：未签协议工人收不到钱可依法维权。
法律解析：根据相关法律，即便没有签订协议，工人权益也受法律保护。工人维权需先收集证明劳动关系和劳动量的证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、工友证言等。维权途径多样，可先与用人单位协商支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必经程序；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若用人单位恶意欠薪，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，工人可向公安机关报案。如果您在劳动报酬方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

未签协议工人收不到钱可依法维权。收集证据是维权基础，像考勤记录、工作证、工资支付记录、工友证言等能证明劳动关系和劳动量。

维权途径多样。一是与用人单位协商，提出支付工资要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议必经程序。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若用人单位恶意欠薪，数额大且经政府部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。

建议工人平时注意留存证据，遇到问题及时按法律程序维权，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在未签订协议的情况下，工人收不到工资也有多种途径维权。收集证据是关键，考勤记录、工作证、工资支付记录、工友证言等能证明劳动关系和劳动量，为后续维权提供支撑。
（2）维权可先与用人单位协商，和平解决工资支付问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资。
（3）劳动争议仲裁是必经程序，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。若用人单位恶意欠薪，达到一定标准可能构成拒不支付劳动报酬罪，工人可向公安机关报案。

提醒：
工人维权时应及时收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据：收集考勤记录、工作证、工资支付记录、工友证言等能证明劳动关系和劳动量的证据。
（二）协商解决：与用人单位协商，要求支付工资。
（三）投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必经程序。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（六）报案处理：若用人单位恶意欠薪，数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。