拖欠工资未明确写欠条怎么办

1.收集证据：被拖欠工资且无欠条时，先收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、考勤记录等。

2.协商解决：和用人单位协商支付工资，协商时保留录音等证据。

3.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚。也能在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.提起诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉追讨工资。

结论：
被拖欠工资且未写欠条，可通过收集证据协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，用人单位应按时足额支付劳动者工资。在被拖欠工资且无欠条时，收集如劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据是维权的基础。先与用人单位协商并保留证据，这是解决纠纷的友好方式。若协商不成，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处罚，能有效维护劳动者权益。劳动争议仲裁是重要的法律程序，需在规定时效内申请。对仲裁结果不服还能向法院起诉。在整个维权过程中，遵循法定程序和要求十分关键。若在维权时遇到难题或对法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

被拖欠工资且未写欠条，可通过多途径维权。收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼是有效的解决方式。
1.收集证据是维权基础，可收集劳动合同、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、工作证等，以此证明劳动关系和拖欠工资事实。
2.与用人单位协商解决，协商时保留录音等证据，争取和平解决问题。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查处罚。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及证据。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律强制力追讨工资。

法律分析：
（1）证据收集是维权基础。劳动合同、考勤记录等能证明存在劳动关系及工资拖欠事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）协商是解决纠纷的第一步。在与用人单位协商时保留录音等证据，若协商成功可快速解决问题，协商不成这些证据也有助于后续维权。
（3）劳动监察部门投诉是有效途径。其有权对用人单位调查和处罚，能促使单位履行支付工资义务。
（4）仲裁是重要程序。在规定时效内提交申请书和证据，仲裁结果具有法律效力。
（5）诉讼是最终保障。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉，由法院判决追讨工资。

提醒：
收集证据要全面且真实有效，注意仲裁和诉讼时效，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：尽可能收集劳动合同、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、工作证等，以此证明劳动关系和拖欠工资的事实。
（二）协商解决：与用人单位协商支付工资，协商时保留好录音等证据。
（三）投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查和处罚。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。