劳动法对病假工资发放如何规定

法律分析：
（1）职工患病或非因工负伤在规定医疗期内，企业需支付病假工资或疾病救济费。支付标准虽可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。
（2）企业可通过集体合同、劳动合同约定或企业规章制度规定病假工资支付标准，只要不低于法定标准即可。
（3）若双方未对病假工资支付标准作出约定，通常按正常出勤月工资的70%确定。
（4）最低工资标准不涵盖延长工作时间工资，以及中班、夜班、高温等特殊工作环境和条件下的津贴。

提醒：企业和职工都应明确病假工资支付规定，企业要依法支付，职工遇不合理支付可咨询专业人士维护权益。

（一）企业在职工患病或非因工负伤规定医疗期内，支付病假工资或疾病救济费可参考当地最低工资标准，不低于其80%。
（二）企业可通过集体合同、劳动合同约定或企业规章制度规定支付标准，但不能低于法定标准。
（三）若双方无约定，通常按正常出勤月工资的70%确定病假工资。
（四）要清楚最低工资标准不包含延长工作时间工资以及特殊工作环境、条件下的津贴等。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

1.职工患病或非因工负伤治疗，在规定医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资，但不能低于其80%。

2.企业能通过集体合同、劳动合同约定或规章制度规定病假工资标准，但不得低于法定标准。无约定时，通常按正常出勤月工资的70%确定。

3.最低工资标准不包含延长工作时间工资，以及特殊工作环境、条件下的津贴等。

结论：职工患病或非因工负伤在规定医疗期内，企业需支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资标准但不低于其80%，企业可约定支付标准但不得低于法定标准，无约定时按正常出勤月工资70%确定。
法律解析：根据劳动法规定，职工在医疗期内享有获得病假工资或疾病救济费的权益。企业可以通过集体合同、劳动合同约定或者企业规章制度规定支付标准，但底线是不能低于法定的当地最低工资标准的80%。若双方没有相关约定，通常按照正常出勤月工资的70%来支付。同时，最低工资标准不包含延长工作时间工资以及特殊工作环境、条件下的津贴等。如果职工遇到企业支付的病假工资不符合规定的情况，应积极维护自身权益。若对病假工资相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

职工患病或非因工负伤治疗期间，企业在规定医疗期内应按规定支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。企业可通过集体合同、劳动合同约定或企业规章制度规定支付标准，但不能低于法定标准，无约定时通常按正常出勤月工资的70%确定。

解决措施和建议如下：
1.企业应严格遵守法律规定，制定合理的病假工资支付制度，确保不低于法定标准。
2.劳动者要了解自身权益，若企业支付的病假工资不符合规定，可与企业协商解决。
3.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。