旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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外包员工离职后,其薪资结算应遵循同工同酬原则,确保享有与用人单位内部员工相同的薪酬福利待遇。用工单位应贯彻同工同酬理念,为派遣劳工与本单位相同岗位员工制定相同的薪资分配方案,确保公平合理。
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如因公司被出售而面临欠薪,您可以通过友好协商、法律诉讼或劳动仲裁寻求解决。工资是雇主按法规、协议支付的劳动回报,形式有基本工资、佣金和补贴等。但变卖公司财产偿债并不合法,除非公司同意以实物替代或优先偿还工资。请选择合适途径维权。
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针对欠薪员工自动解除劳动关系的法律对策是,劳动者若因雇主未及时支付工资而单方解除劳动关系,无法主张赔偿金,但可以要求雇主支付经济补偿。根据劳动年限,每满一年可获一个月工资的经济补偿。劳动者应依法维权,确保自身权益不受侵害。
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拖欠供应商货款会影响公司注销。因为公司在注销前需成立清算组,提交清算报告,处理债权债务。如存在未清偿债务,如拖欠供应商货款,则无法完成注销手续。因此,务必在注销前清偿所有债务。