病假工资如何发放

一、病假工资如何发放

病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。

计薪日是指国家规定的制度工作日，加法定休息日。例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第十八条

工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者，领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所

二、病假工资如何是计算

关于患病员工的薪资计算方式，相关规定明确表示：

员工因疾病或非因工负伤而请病假的薪资，应按照以下公式进行计算：

即病假工资=（基础计算额÷月计薪周期的天数）×计算系数×实际请假天数。

然而，值得注意的是，病假工资或疾病救助金的支付金额可以低于当地的最低工资标准，但是无论如何都不得低于该标准的百分之八十。

此外，员工的工资应该以货币的形式每月按时发放到其个人手中。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。

计薪日是指国家规定的制度工作日，加法定休息日。例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。