员工造成公司损失公司能扣工资吗

1.员工给公司造成损失，公司可按劳动合同约定，从员工工资里扣除赔偿款。

2.每月扣除部分不能超员工当月工资的20%，若扣后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。

3.公司扣工资要有证据证明损失由员工造成，且要按法定程序，提前告知员工并说明依据和金额。

4.公司随意扣工资，员工可通过劳动仲裁维权。

结论：
员工造成公司损失，公司能扣工资，但有扣除比例、最低支付标准等限制，且需有证据并遵循法定程序，否则员工可维权。
法律解析：
根据相关法律，因员工本人原因给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定要求赔偿，能从员工工资中扣除相应款项。不过，每月扣除部分不得超当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。此外，公司扣除工资要拿出充分证据证明损失由员工造成，还需遵循提前告知员工、说明扣除依据和金额等法定程序。若公司随意克扣工资，员工可通过劳动仲裁等途径维护权益。如果遇到此类复杂的工资扣除问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地了解自身权益和应对办法。

员工造成公司损失，公司在符合条件时能扣工资。在劳动者本人原因致使用人单位经济受损时，用人单位可依劳动合同约定要求赔偿，能从工资中扣除相应损失。

不过，公司扣工资有诸多限制。每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。并且，公司需有充分证据证明损失由员工造成，还要遵循法定程序，提前告知员工，说明扣除依据和金额。

若公司随意克扣工资，员工可通过劳动仲裁等途径维护权益。建议公司建立完善的损失认定和工资扣除制度，保障程序合法合规。员工应增强工作责任心，减少失误，若遭遇不合理扣工资，及时采取合法措施维权。

法律分析：
（1）员工因自身原因给公司造成经济损失，公司可依据劳动合同约定要求员工赔偿，并从工资中扣除相应损失赔偿。
（2）每月扣除工资有上限，不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（3）公司扣除工资需有充分证据证明损失由员工造成，还要遵循法定程序，像提前告知员工、说明扣除依据和金额等。
（4）若公司随意克扣工资，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
公司扣工资要依法依规，员工遇到不合理扣工资情况应及时维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司方面：
若员工造成公司损失，公司扣除工资要与员工在劳动合同中有相关赔偿约定。扣除工资时每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。公司需有充分证据证明损失由员工造成，并遵循提前告知员工、说明扣除依据和金额等法定程序。

（二）员工方面：
若公司随意克扣工资，员工可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。