入职签了不合理的合同怎么办

入职签订不合理合同，可依据不同情况处理。若不合理条款违反法律强制性规定，该条款无效，如约定不给员工缴纳社保的条款。若未违反强制性规定但显失公平，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销，需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。

解决措施和建议如下：
1.先与单位协商，提出修改不合理条款的要求，争取和平解决问题。
2.若协商不成，要及时收集合同、沟通记录等相关证据。
3.向劳动仲裁机构申请仲裁，借助专业机构处理纠纷。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，防止利益受损。

法律分析：
（1）依据法律规定，入职合同里不合理条款若违反法律强制性规定，该条款无效。例如合同约定不缴纳社保，此约定违背法律，自始无效。
（2）若不合理条款未违反强制性规定，却显失公平，受损害员工有权请求法院或仲裁机构撤销。员工行使撤销权有时间限制，需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内进行。
（3）当遭遇不合理合同，员工可先与单位协商修改条款。协商无果，就要收集合同、沟通记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，以维护自身合法权益。

提醒：
员工遇到不合理合同应及时处理，注意撤销权行使期限。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）判断合同条款效力。先看不合理条款是否违反法律强制性规定，违反则条款无效，像约定不缴纳社保的条款就因违法而无效。
（二）处理显失公平条款。若未违反强制性规定但显失公平，受损害方在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，可请求法院或仲裁机构撤销。
（三）解决纠纷方式。先与单位协商修改不合理条款；协商不成，收集合同、沟通记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.入职签不合理合同，先看条款有无违反法律强制规定，违反则条款无效，如约定不缴社保。
2.若未违反但显失公平，受损害方一年内向法院或仲裁机构申请撤销。
3.处理时先和单位协商改条款，协商不成收集合同等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，不服仲裁结果可起诉，依法维权。

结论：
入职签不合理合同，违反法律强制性规定的条款无效；未违反但显失公平的，受损害方有权一年内请求撤销。员工可先协商修改，协商不成收集证据仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，合同中违反法律强制性规定的条款自始无效，如约定不给员工缴纳社保的条款。而对于未违反强制性规定却显失公平的合同，受损害方有撤销权，但要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。在实际处理不合理合同问题时，员工先与单位协商修改是较为平和的解决方式。若协商无果，收集好合同、沟通记录等证据申请仲裁，能更有效地维护自身权益。对仲裁结果不满意还可向法院起诉，进一步保障自身合法权益。如果在处理不合理合同的过程中遇到疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保通过合法途径维护自身权益。