入职签合同还是转正后签？

（一）与单位友好协商，明确表达结清工资及支付经济补偿的诉求。 （二）协商无果，向劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系和工资未结清的相关材料。 （三）也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.私企因没钱辞退员工，员工通常能拿到赔偿金。因为用人单位因自身经营问题辞退员工，属于违法解除劳动合同。 2.员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.若单位拒绝支付赔偿金，员工可采取措施维权。收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此依法维护自身权益。

试用期半个月被辞退有无补偿取决于辞退原因。若因劳动者不符合录用条件被辞退，属于合法辞退，用人单位无需支付补偿。若用人单位无正当理由违法辞退，劳动者可获得赔偿。 工作不满六个月违法辞退的赔偿金标准是半个月工资的二倍，也就是一个月工资。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算；工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。 解决措施和建议如下： 1.劳动者被辞退时，应及时与用人单位沟通，明确辞退原因。 2.若认为是违法辞退，可收集相关证据，如劳动合同、工作记录等，与单位协商赔偿事宜。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

1.试用期无过失遭辞退，劳动者应积极维护自身权益。若用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。 2.劳动者可先与用人单位沟通，要求说明辞退理由。若理由不成立，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，工作不满六个月支付半个月工资。 3.若用人单位拒绝支付，劳动者要收集证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，证明劳动关系和被辞退事实。 4.劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以合法途径维护权益。

（一）确认关系性质。判断是劳务关系还是劳动关系，明确后续维权方向。 （二）劳动关系维权。若为劳动关系，未签书面劳动合同，可要求单位自用工次月起至满一年支付双倍工资。若单位违法解除，按经济补偿标准的二倍获赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）劳务关系维权。若为劳务关系，看双方约定，无约定则根据实际损失要求赔偿。 （四）收集证据。收集工作证、考勤记录等能证明工作情况的证据，用于维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析： （1）起诉拖欠工资需遵循劳动仲裁前置程序，这是法定要求。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、双方身份信息及证据材料等，向劳动仲裁委提出申请。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。 （2）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，准备起诉状、仲裁裁决书等材料向有管辖权的法院立案起诉，之后等待开庭审理。 （3）费用上，劳动仲裁免费，法院起诉劳动争议案件每件收10元受理费。符合条件的当事人还能申请缓交、减交或免交诉讼费用。委托律师的话，收费受案件复杂程度和律师经验等因素影响。 提醒： 起诉拖欠工资过程中要注意收集和保存好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

结论： 因老板拖欠工资而杀人构成故意杀人罪，老板拖欠工资不能免责，但可能被酌定从轻处罚，具体量刑由法院综合判断。 法律解析： 根据刑法规定，故意杀人的，会面临死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑的处罚；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。老板拖欠工资是违法行为，但这并不能成为杀人行为的免责理由。不过在司法实践里，老板拖欠工资这一情节会被当作酌定从轻处罚的因素。同时，若犯罪嫌疑人存在自首、立功等法定从轻、减轻情节，法院量刑时也会考虑。最终的量刑要结合案件具体情况，法院会综合犯罪动机、手段、后果等因素来作出裁决。如果遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。

1.合同期两年工作一年被辞退，一般有赔偿。若单位违法解约，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。工作一年，赔偿金是两个月工资。 2.若劳动者严重违反单位规章等，单位合法解约，无需赔偿。

结论： 工作五年未签劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求签订无固定期限合同，若单位拒绝或违法解除，劳动者能主张十个月工资的赔偿金，且二倍工资差额主张受仲裁时效限制，一般最多支持11个月。 法律解析： 依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，不过此二倍工资差额主张存在仲裁时效限制，实践中通常最多支持11个月。工作满五年未签合同，法律上视为已订立无固定期限劳动合同。若劳动者能证明存在事实劳动关系，可要求单位签订无固定期限合同。若单位拒绝签订或违法解除劳动关系，劳动者可获赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作五年应支付五个月工资经济补偿，赔偿金即为十个月工资。若在劳动权益方面有疑问，可向专业法律人士咨询具体解决方案。

农民工维权途径多样且有法可依。可先与用人单位协商工资支付时间和方式，协商不成可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。也能在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据，由仲裁委依法裁决。若有工资欠条，可直接起诉至法院。若因建设单位或施工总承包企业未按约支付工程款致拖欠工资，可要求相关单位在未结清工程款范围内先行垫付。 为有效维权，农民工应注意收集和保存与工作及工资相关的证据。协商时要保留记录，投诉和仲裁要按规定流程及时进行。遇到问题也可咨询专业法律人士，获取准确的法律建议和帮助。

结论： 因拖欠工资申请劳动仲裁，劳动仲裁委一般会在五日内决定是否立案，受理则推进仲裁，不受理申请人可调整或起诉。 法律解析： 依据法律规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，需在五日内判断是否符合受理条件。若符合就应受理并通知申请人，不符合则书面通知申请人且说明理由。所以，因拖欠工资申请劳动仲裁时，五日内就会有立案与否的结果。若受理，会按照既定程序推进仲裁工作；若不受理，申请人可依据书面通知里的理由对申请进行调整，也能直接向法院提起诉讼。如果大家在劳动仲裁方面遇到问题，或是对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。

（一）明确赔偿情形：当用人单位违法解除劳动合同时，员工可要求赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （二）协商解决：与单位就赔偿事宜进行协商，达成一致后签订协议。 （三）收集证据维权：协商不成，收集劳动合同、工资条等相关证据。可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。