下岗十七年能补偿多少钱

下岗补偿要依据具体情形判断。若因单位原因解除劳动关系，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

然而，下岗已十七年，若当时单位依法处理劳动关系并给予补偿，现在难以再主张补偿。若当时未依法处理，也可能因超过一年仲裁时效而丧失胜诉权。

解决措施和建议如下：
1.明确当时下岗情况，了解单位是否依法处理劳动关系。
2.确认当时有无获得补偿，以及补偿是否合法。
3.根据上述情况，确定是否能主张补偿及补偿金额。

法律分析：
（1）下岗补偿的计算方式与用人单位解除劳动关系有关。当因用人单位原因解除劳动关系时，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，以每满一年支付一个月工资为标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）对于下岗已较长时间的情况，若当时单位依法处理劳动关系并给予补偿，现在一般不能再主张。若未依法处理，可能会因超过仲裁时效而丧失胜诉权，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（3）要确定能否主张补偿及补偿金额，需先明确当时下岗情况、有无补偿以及补偿是否合法。

提醒：遇到下岗补偿问题，要及时了解自身权益，若已过去较长时间，需谨慎评估仲裁时效风险，建议咨询以进一步分析。

（一）先收集当时下岗的相关资料，如解除劳动关系证明、工资条、工作证等，以此明确下岗情况和是否获得过补偿。
（二）若资料显示当时未获补偿或补偿不合法，需谨慎对待，因为可能已过仲裁时效。不过，也可尝试与原单位沟通协商解决。
（三）若协商不成，可向劳动行政部门咨询，了解这种情况的处理方式和可行性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.下岗补偿要依具体情况判断。若因单位原因解除劳动关系，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若下岗已多年，当时单位依法处理并补偿，现在一般不能再要补偿。若未依法处理，可能因超仲裁时效败诉，仲裁时效一年，从知权利被侵害日起算。
3.需先明确下岗情况、有无补偿及是否合法，再确定能否要补偿及金额。

结论：
下岗补偿要结合具体情况判断，下岗十七年若当时单位已依法处理并补偿，通常无法再主张；若未依法处理，可能因超仲裁时效丧失胜诉权。
法律解析：
根据法律规定，因用人单位原因解除劳动关系，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。下岗已十七年，若当时单位依法处理且给予补偿，现在一般不能再要求补偿；若当时未依法处理，大概率会因超过仲裁时效无法胜诉。要确定能否主张补偿及补偿金额，需先明确当时下岗情况、有无补偿以及补偿是否合法。如果对下岗补偿问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以了解自身权益和处理办法。