员工过失导致公司赔偿标准是啥

1.员工因过失给公司造成损失，赔偿标准要根据具体情况定。有劳动合同约定的，按约定赔偿；没约定的，要考虑过错程度和损失大小。
2.一般过失通常不用赔偿；重大过失，公司可要求部分赔偿，每月扣除金额不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。
3.确定赔偿金额要综合考虑岗位、难度、是否受指示等，保证公平合理。员工有异议可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
员工因过失致公司损失，赔偿标准依具体情况确定，按合同约定或综合多因素考量，赔偿要公平合理，有异议可协商或仲裁。
法律解析：
当员工因过失给公司造成损失时，赔偿问题需谨慎处理。若劳动合同有相关约定，就按照约定执行赔偿。若没有约定，则要综合多方面因素。员工若为一般过失，通常不用承担赔偿责任；若是重大过失，公司可要求部分赔偿，但每月扣除赔偿金额不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。确定赔偿金额时，要综合员工岗位职责、工作难度、是否受公司指示等因素，保证赔偿公平合理。若员工对赔偿有异议，可先与公司协商，协商不成还能申请劳动仲裁。如果大家在实际中遇到此类问题，想进一步了解自身权益和应对措施，可向专业法律人士咨询。

员工因过失致公司损失，赔偿标准需综合多方面因素确定。劳动合同有约定时按约定赔偿，无约定则需考量员工过错程度和损失大小。

1.若员工属一般过失，通常无需承担赔偿责任。
2.若属重大过失，公司可要求赔偿部分损失，但每月扣除赔偿金额不得超员工当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3.确定赔偿金额时，要综合考虑员工岗位职责、工作难度、是否受公司指示等因素，保证赔偿公平合理。

若员工对赔偿有异议，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）员工因过失给公司造成损失，赔偿标准首先看劳动合同有无约定，有约定则按约定执行。
（2）若劳动合同无约定，需根据员工过错程度和损失大小来确定。一般过失情况下，员工通常无需担责；重大过失时，公司可要求赔偿部分损失。
（3）赔偿金额确定要考虑员工岗位职责、工作难度、是否受公司指示等因素，以保证公平合理。
（4）公司扣除员工赔偿金额每月不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（5）员工对赔偿有异议，可先与公司协商，协商不成能申请劳动仲裁。

提醒：员工遇到赔偿问题要及时与公司沟通，对赔偿存疑建议咨询专业人士进一步分析。

（一）先查看劳动合同，若有员工因过失致公司损失的赔偿约定，按约定执行。
（二）劳动合同无约定时，判断员工过失程度。一般过失通常无需员工赔偿；重大过失公司可要求赔偿部分损失。
（三）赔偿时每月扣除赔偿金额不超员工当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（四）确定赔偿金额要综合员工岗位职责、工作难度、是否受公司指示等因素。
（五）员工对赔偿有异议，先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。