签无效劳动合同能否获双倍工资

签无效劳动合同在特定情形下劳动者可获双倍工资。若因用人单位原因导致未签订有效书面劳动合同，即便所签合同无效，符合未签订书面劳动合同情形，劳动者有权主张双倍工资，如合同关键条款缺失导致合同无效；若因劳动者故意不签或提供虚假材料使合同无效，用人单位无过错，劳动者通常不能主张双倍工资。

为避免纠纷，用人单位应做到：
1.规范合同签订流程，确保合同条款完备、合法有效，避免因自身原因导致合同无效。
2.留存劳动者签订合同过程中的相关证据，如签字确认的文件、沟通记录等，以证明自身无过错。

劳动者应遵守诚实信用原则，如实提供材料，积极配合签订合法有效的劳动合同。

法律分析：
（1）劳动合同无效指其不具备法律效力，像欺诈、胁迫等情况会导致合同无效。而双倍工资支付是用人单位在特定时间内未与劳动者订立书面劳动合同需承担的责任。
（2）若因用人单位自身原因，致使签订的书面劳动合同被认定无效，这在法律上构成未签订书面劳动合同的情形，此时劳动者有权利主张双倍工资，例如合同关键条款缺失的情况。
（3）要是劳动者故意不签订劳动合同，或者提供虚假材料使得合同无效，用人单位没有过错，那么劳动者通常不能主张双倍工资。

提醒：
劳动者遇到劳动合同无效问题时，需先明确责任归属。若无法判断，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）劳动者应对措施：若因用人单位原因导致所签劳动合同无效，劳动者要收集好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，在规定时效内（仲裁时效为一年）向劳动仲裁机构申请仲裁，主张双倍工资。
（二）用人单位应对措施：应规范劳动合同的签订流程，仔细审查合同条款，避免出现关键条款缺失等导致合同无效的情况。同时，要留存劳动者故意不签合同或提供虚假材料的证据，以防劳动者不合理主张双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.签无效劳动合同或能拿双倍工资。劳动合同无效指不具法律效力，像欺诈、胁迫等情况会导致。

2.双倍工资是单位自用工超一月不满一年，未与劳动者签书面合同要担的责。

3.若因单位原因没签有效书面合同，即便签的合同无效，劳动者可主张双倍工资，如合同关键条款缺失。

4.若劳动者故意不签或提供假材料致合同无效，单位无过错，劳动者通常不能主张双倍工资。

结论：签无效劳动合同，劳动者在因用人单位原因未签订有效书面劳动合同的情况下可能获双倍工资，若因劳动者自身过错导致合同无效则一般不能主张。
法律解析：劳动合同无效是指其不具有法律效力，可能因欺诈、胁迫等情况产生。而用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资。当是用人单位的原因，如合同关键条款缺失致合同无效，构成未签订书面劳动合同情形时，劳动者可主张双倍工资。但如果是劳动者故意不签或提供虚假材料使合同无效，用人单位无过错，劳动者通常不能主张双倍工资。这体现了法律既保障劳动者的合法权益，也维护用人单位的合理权益。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，不清楚自身权益和处理办法，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。