什么情况可保留劳动关系退出岗位

法律分析：
（1）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，可获得从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金。
（2）按月能从工伤保险基金领取伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。
（3）工伤职工达到退休年龄办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
（4）用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

提醒：
职工需及时申请工伤认定和伤残鉴定，以保障自身权益。不同工伤情况可能存在差异，建议咨询进一步分析。

（一）若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，应及时申请一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级支付。
（二）每月关注工伤保险基金发放的伤残津贴，一级伤残按本人工资的90%、二级85%、三级80%、四级75%发放。
（三）临近退休年龄时，提前准备办理退休手续，之后停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，可申请工伤保险基金补足差额。
（四）用人单位和职工个人要以伤残津贴为基数，按时缴纳基本医疗保险费。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

职工因工致残被鉴定为一到四级伤残，可保留劳动关系，退出岗位，享受以下待遇：
一是从工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金。
二是按月从工伤保险基金发伤残津贴，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。
三是达到退休年龄办退休后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇。若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补差额。
四是用人单位和职工以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

结论：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，可保留劳动关系、退出岗位，享受一次性伤残补助金、按月伤残津贴，退休后按规定享受养老待遇，养老待遇低时由工伤保险基金补足，单位和个人以伤残津贴为基数缴纳医保费。
法律解析：
依据相关法律规定，对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工给予了多方面保障。一次性伤残补助金从工伤保险基金按伤残等级支付，能为职工提供一次性经济支持；按月发放的伤残津贴按不同伤残等级以本人工资一定比例支付，保障职工基本生活。达到退休年龄并办理手续后，停发伤残津贴转享基本养老保险待遇，若养老待遇低于伤残津贴，工伤保险基金补足差额，避免职工利益受损。同时，以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，保障职工医疗权益。如果遇到因工致残相关的法律问题或者对上述待遇的享受存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残可保留劳动关系并退出工作岗位，能享受多方面待遇。首先可从工伤保险基金按伤残等级获一次性伤残补助金；还能按月从工伤保险基金领取伤残津贴，一级至四级伤残分别按本人工资的90%、85%、80%、75%发放。
2.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而按国家规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
3.用人单位和职工个人需以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

建议：职工应及时了解自身工伤待遇权益，积极配合相关部门进行伤残鉴定和待遇申领。用人单位要依法履行缴纳保险费等义务，确保职工权益落实。相关部门也应加强监管，保障工伤保险制度的有效执行。