老板故意拖我一人工资怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，以明确诉求并保留证据，这是为后续维权做准备，若协商成功可快速解决问题。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法对用人单位展开调查处理，能借助行政力量促使老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，仲裁时效一年，要提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁机构裁决来维护自身权益。
（4）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径最终解决纠纷。

提醒：维权要注意保留好各类证据，且要在规定时效内进行维权操作，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与老板协商时，要清晰表明支付工资的要求，妥善留存聊天记录、通话录音等协商证据，这能为后续维权提供有力证明。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料可证明劳动关系和工资情况，帮助劳动监察部门开展调查。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害之日起算。申请时提交仲裁申请书和相关证据。
（四）若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.与老板协商，清楚表明要工资的想法，并留存聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作和工资情况的材料，等待其调查处理。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，从知道权利被侵害时起算。申请时提交仲裁申请书和相关证据。

4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内去法院起诉。

结论：
老板故意拖欠工资，可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利，老板故意拖欠工资属于违法行为。与老板协商并保留证据是第一步维权方式，这有助于后续进一步处理纠纷。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会依法调查处理。申请劳动仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算，仲裁需提交申请书和证据。对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。若遇到老板拖欠工资的复杂情况或对维权流程有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

老板故意拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。
1.协商解决：与老板直接沟通，明确提出支付工资的要求，并保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。这是最直接的解决方式，成本低且能快速沟通。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门调查处理。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效。需提交仲裁申请书及相关证据。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者要及时采取合适的维权途径，维护自身合法权益。