社保经济补偿金怎么发放给个人

（一）劳动者要明确自身权益，知晓社保经济补偿金的支付条件和标准，与用人单位协商确定补偿金额时确保自身利益不受损。
（二）关注用人单位办理档案和社保关系转移手续的时间，督促其在规定的十五日内完成。
（三）提供准确的本人银行账户信息，保证经济补偿金能顺利到账。
（四）若用人单位逾期不支付，及时向劳动行政部门投诉，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1.社保经济补偿金是用人单位依法给劳动者的钱。先由双方达成一致或按法律定好补偿金额。
2.解除或终止劳动合同时，单位要出具证明，并在十五天内办档案和社保转移。
3.按约定或法律时间，单位以货币形式支付补偿金，一般转账到劳动者银行账户。
4.若单位逾期不付，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位逾期仍不付要加付赔偿金。

结论：
社保经济补偿金由用人单位依法支付给劳动者，有明确的发放流程，逾期不支付用人单位需加付赔偿金。
法律解析：
用人单位需与劳动者就经济补偿达成一致或依法律规定确定金额。在解除或终止劳动合同时要出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。之后按约定或法定时间以货币形式支付经济补偿金，通常通过银行转账至劳动者本人银行账户。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令限期支付，仍不支付的需加付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的行为。如果劳动者在社保经济补偿金方面遇到问题，比如不确定补偿金额是否合理、用人单位不按流程支付等情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.社保经济补偿金是用人单位依法支付给劳动者的款项，发放时要先与劳动者就补偿金额达成一致或按法律规定确定金额。在解除或终止劳动合同时，用人单位要出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
2.经济补偿金以货币形式支付，一般通过银行转账至劳动者本人银行账户，且需按约定或法律规定时间支付。
3.若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍未支付，用人单位需加付赔偿金。

建议用人单位严格按规定流程及时支付经济补偿金，避免不必要的法律风险。劳动者遇到逾期不支付情况要及时维权。

法律分析：
（1）社保经济补偿金是用人单位对劳动者的法定支付款项。确定补偿金额需用人单位与劳动者达成一致或依据法律规定。
（2）用人单位在解除或终止劳动合同时，有出具证明及在十五日内办理档案和社保关系转移手续的义务。
（3）支付经济补偿金应按照约定或法定时间，以货币形式通过银行转账至劳动者本人银行账户。
（4）若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令后仍不支付需加付赔偿金。

提醒：
劳动者要注意留存与经济补偿相关的证据，遇到问题及时维权；用人单位应依法支付，避免逾期支付带来额外赔偿风险。