无固定期劳动合同解除赔偿最高多少

无固定期限劳动合同解除赔偿分合法与违法两种情况。合法解除符合条件时，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资超当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

违法解除时，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也受月工资三倍上限及十二年支付年限上限限制。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，在面临合同解除时及时核算应得赔偿。
2.用人单位需依法解除合同，避免违法解除带来高额赔偿。
3.双方若有争议，可通过协商或申请劳动仲裁解决。

法律分析：
（1）合法解除无固定期限劳动合同，在符合支付经济补偿的情形下，经济补偿与劳动者工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
（3）违法解除无固定期限劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也有月工资三倍上限和十二年支付年限上限。

提醒：
劳动者和用人单位在处理无固定期限劳动合同解除问题时，要明确解除性质，计算赔偿时需准确把握工资基数和工作年限。不同案情赔偿计算有别，建议咨询专业人士分析。

（一）合法解除情况：
若符合支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作年限计算补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

（二）违法解除情况：
用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也存在月工资三倍上限及十二年支付年限上限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无固定期限劳动合同解除赔偿有两种情况：
合法解除：若符合补偿情形，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地平均工资三倍，按三倍补偿，最高补偿十二年。

违法解除：用人单位按经济补偿标准的两倍赔偿，也有月工资三倍上限和十二年支付年限上限。

结论：
无固定期限劳动合同解除赔偿分合法与违法两种情况，合法解除符合条件需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金，且均有月工资三倍上限及十二年支付年限上限。
法律解析：
在合法解除无固定期限劳动合同且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。而违法解除时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也受月工资三倍上限及十二年支付年限上限限制。若遇到无固定期限劳动合同解除赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。