拖欠工资签劳动合同怎么解决

劳动者面对用人单位拖欠工资且已签订劳动合同的情况，可通过合法途径维护权益。当遭遇此类情况，劳动者可先与单位协商，要求支付拖欠工资，同时保留聊天记录等证据，协商是较为温和的解决方式。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出申请，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到问题时，及时采取行动，避免错过维权时效。在日常工作中，注意保存好各类证据，以便在需要时维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资且已签订劳动合同，协商是第一步可行的办法。在协商过程中，保留聊天记录等证据，这能在后续出现问题时作为双方沟通及用人单位拖欠工资事实的证明。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门有权责令单位限期支付拖欠工资，通过行政力量促使单位履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。需在规定的一年时效内提出申请，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系及工资情况。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定的十五日内向法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护权益。

提醒：劳动者维权时要注意时效问题，及时收集和保存证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）协商：与单位友好沟通，要求支付拖欠工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续使用。

（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。

（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

（四）诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

当用人单位拖欠工资且已签合同，劳动者可按以下方法维权：
-先和单位协商要回工资，协商时保留聊天记录当证据。
-协商不行，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
-还能向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损1年内提出，并备好合同、工资条等证据。
-若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在15日内向法院起诉。

结论：
用人单位拖欠工资且已签订劳动合同，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到用人单位拖欠工资，劳动者有多种合法途径维权。首先可与单位协商并保留证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会依法责令单位限期支付。还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好相关证据。若对仲裁结果不服，也可在规定时间内向法院起诉。劳动者遇到此类问题时，应及时运用法律武器维护自身权益。若在维权过程中遇到疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。