劳动合同n+1违约金赔偿标准是啥

法律分析：
（1）“N+1”不是违约金，而是用人单位合法解除劳动合同时的特定补偿方式。其中“N”为经济补偿，根据劳动者在本单位工作年限来确定，工作每满一年支付一个月工资。比如工作两年，“N”就是两个月工资。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）“1”是代通知金，当用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同时，需额外支付一个月工资。
（4）若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，了解“N+1”补偿的计算方式；用人单位应依法支付，避免劳动纠纷，不同情况的计算和补偿有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要明确“N+1”的构成，“N”是按自身在单位工作年限计算的经济补偿，工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资补偿；“1”是单位未提前三十日书面通知时额外支付的一个月工资。
（二）计算经济补偿时，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（三）若自身月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.“N+1”不是违约金，是单位合法解除劳动合同时给的补偿。“N”是经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.“1”是代通知金，单位没提前三十日书面通知解除合同，要额外给一个月工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，支付年限最多十二年。

结论：
“N+1”不是违约金，是用人单位合法解除劳动合同时给予的经济补偿与代通知金，“N”按工作年限计算经济补偿，“1”是未提前三十日书面通知的代通知金。
法律解析：
依据相关法律规定，“N”代表经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限来确定补偿数额，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。“1”是代通知金，用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同需额外支付。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。在劳动纠纷中，劳动者和用人单位都应清楚“N+1”的具体含义和计算方式。如果在劳动过程中遇到相关疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

1.“N+1”是用人单位合法解除劳动合同时给予的经济补偿及代通知金，并非违约金。“N”为经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限核算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。“1”是代通知金，用人单位未提前三十日书面通知时额外支付一个月工资。
2.若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格按照法律规定，在解除劳动合同时准确计算“N+1”金额，提前做好书面通知工作。劳动者自身要了解相关法律规定，维护自身合法权益，在遇到纠纷时可通过合法途径解决。