三年劳动纠纷怎么处理

法律分析：
（1）证据收集是处理劳动纠纷的基础，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能直接证明劳动关系和纠纷相关事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）协商是解决纠纷的首选方式，双方在平等自愿基础上达成的解决方案，能高效解决问题，节省时间和精力。
（3）调解是在劳动争议调解委员会主持下进行，其具有中立性，有助于缓和双方矛盾，促进纠纷解决。
（4）仲裁是重要的法律程序，申请仲裁有时效限制，但存在时效中止、中断情形，需准确判断是否超时效。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护权益。

提醒：处理劳动纠纷时要及时收集证据，注意仲裁时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据时要保证证据的真实性和关联性，尽量多收集不同类型的证据相互印证。比如除了常见的劳动合同、工资条等，工作中的邮件、聊天记录等也可作为证据。
（二）与用人单位协商时，要保持理性和冷静，明确自己的诉求，同时也要考虑用人单位的实际情况，争取达成双赢的解决方案。
（三）申请调解时，要积极配合调解委员会的工作，如实陈述纠纷情况，提供相关证据。
（四）申请仲裁时，要注意仲裁时效问题，及时了解仲裁时效中止、中断的情形。如果对仲裁程序不熟悉，可以咨询专业人士。
（五）提起诉讼时，要在规定的时间内进行，准备好充分的证据和合理的诉讼请求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

处理三年劳动纠纷，步骤如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明劳动关系和纠纷事实。

二是与单位协商，争取达成双方认可的解决方案。

三是若协商无果，可找劳动争议调解委员会调解。

四是申请仲裁，注意仲裁时效一年，留意中止、中断情形。

五是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

结论：处理三年劳动纠纷可先收集证据，然后依次尝试与用人单位协商、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，同时要注意一年的仲裁时效及其中止、中断情形。
法律解析：根据相关法律规定，劳动者处理劳动纠纷时，收集证据是基础，劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和纠纷事实。协商是解决纠纷较为平和的方式，双方达成一致能高效解决问题。若协商无果，劳动争议调解委员会可居中调解。仲裁是重要的解决途径，但劳动争议申请仲裁时效为一年，需关注是否存在时效中止、中断情况，以判断是否超时效。对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。如果在处理劳动纠纷过程中遇到复杂问题，或者对法律适用存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

处理三年劳动纠纷，关键在于依法依规按步骤推进。首先要收集证据，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和纠纷事实，为后续处理提供有力支撑。
1.与用人单位协商是优先选择，争取达成双方都能接受的解决方案，和平解决纠纷。
2.若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，由其居中协调。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需留意仲裁时效为一年，关注是否存在中止、中断情形，避免超时效。
4.若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。

建议在整个过程中及时咨询专业法律人士，确保自身权益得到最大保障。同时，要妥善保存证据，以便随时应对可能出现的情况。