哪些情形可签固定期限劳动合同

1.用人单位与劳动者协商一致是订立固定期限劳动合同的常见方式。此外，在特定法定情形下，依劳动者意愿也能签订。
2.解决措施与建议：
-用人单位应加强对劳动法律法规的学习，准确把握签订固定期限劳动合同的条件和情形，避免出现违法违规行为。
-劳动者自身要了解相关权益，在符合特定法定情形时，可根据自身需求和意愿，向用人单位提出签订固定期限劳动合同的要求。
-双方在签订劳动合同时，都要以书面形式明确合同条款，保障合同的合法性和有效性，减少后续可能出现的劳动纠纷。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者协商一致是订立固定期限劳动合同的常见方式，双方基于平等自愿达成协议。
（2）已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定用人单位可解除合同的情形，在续订劳动合同时，若劳动者提出订立固定期限合同，双方可以签订。这保障了劳动者在一定工作年限后的自主选择权。
（3）初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者距法定退休年龄不足十年且连续工作满十年，若劳动者提出订立固定期限合同，同样可以签订。这体现了对特定劳动者群体权益的保护。

提醒：签订固定期限劳动合同需注意明确合同条款，避免模糊不清产生纠纷。不同情况适用的规定不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）在正常情况下，劳动者可主动与用人单位友好沟通、协商一致，从而订立固定期限劳动合同。
（二）当已连续订立二次固定期限劳动合同，且自身不存在法定用人单位可解除合同的情形，在续订劳动合同时，可向用人单位提出订立固定期限合同。
（三）初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若距法定退休年龄不足十年且连续工作满十年，可向用人单位提出订立固定期限合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

1.用人单位和劳动者协商一致，能订立固定期限劳动合同。
2.特殊情况也可签订：一是连续订立两次固定期限合同，劳动者无用人单位可解约情形，续订时劳动者提出，双方可签。
3.二是初次实行劳动合同制或国企改制重签合同，劳动者距退休不足十年且连续工作满十年，劳动者提出即可签订。
4.协商一致是常见签订情形，特定法定情形依劳动者意愿也能签。

结论：
用人单位与劳动者协商一致可订立固定期限劳动合同，在特定法定情形下依劳动者意愿也能签订。
法律解析：
依据相关法律规定，协商一致订立固定期限劳动合同是常见方式。同时，存在一些特殊情况，比如已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无用人单位可解除合同的法定情形，续订劳动合同时，劳动者提出订立固定期限合同，双方可以签订。还有初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者距法定退休年龄不足十年且连续工作满十年，劳动者提出订立固定期限合同也能达成。这些规定保障了劳动者在不同情况下对合同类型的选择权益。如果大家在劳动合同签订方面遇到问题，想进一步了解自身权益和义务，可以向专业法律人士咨询。