劳动法未签合同辞退赔偿标准是啥

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月至一年内未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付每月二倍工资，这是对用人单位不规范用工行为的惩罚性规定，目的是保障劳动者的合法权益，促使单位及时与劳动者签订合同。
（2）若用人单位违规解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。
（3）以工作8个月未签合同被辞退为例，单位应支付7个月二倍工资差额，若为违法辞退，还需额外支付2个月工资作为赔偿金。

提醒：
劳动者遇到此类情况要注意保留工作相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位未签合同且违法辞退情况，要收集相关证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明存在劳动关系及工作时长。
（二）与用人单位协商，明确指出其违法行为，要求支付二倍工资差额和赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若用人单位用工超1个月不满1年未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.单位违规解除或终止合同，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满1年付1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
3.比如工作8个月未签合同被辞退，单位付7个月双倍工资差额，违法辞退再付2个月工资赔偿。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月付二倍工资；违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，每月需支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。像劳动者工作8个月未签合同被辞退，单位要支付7个月二倍工资差额，若属违法辞退，还得支付2个月工资作为赔偿金。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位若自用工超一月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月付二倍工资；违规解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿依劳动者工作年限，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.对于劳动者，要增强法律意识，及时要求单位签合同，注意保留工作证据，如考勤记录、工资发放记录等。
3.用人单位应规范用工管理，及时与劳动者签订合同，依法解除或终止合同，避免不必要的法律风险和经济损失。
4.劳动监管部门要加强对用人单位的监督检查，对违规行为及时纠正和处罚，维护劳动者合法权益。