劳动合同诉讼时效期限是多久

法律分析：
（1）劳动争议处理遵循先仲裁后诉讼原则，只有对仲裁裁决不服才能进入诉讼程序。
（2）仲裁时效一般为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。
（3）仲裁时效会因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。
（4）因不可抗力等正当理由，仲裁时效可中止，中止原因消除后继续计算。
（5）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请。
（6）对仲裁结果不服起诉的，诉讼时效为三年。

提醒：
处理劳动争议要注意仲裁和诉讼时效，避免因错过时效丧失维权机会。不同案情时效适用有别，建议咨询进一步分析。

（一）遇到劳动争议，应及时在仲裁时效一年内申请仲裁，计算起点是知道或应当知道权利被侵害之日。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或促使对方同意履行义务，中断后时效重新计算。
（三）因不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁，时效会中止，原因消除后继续计算。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服起诉，要注意三年的民事诉讼普通时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动争议要先仲裁，对仲裁结果不服才能去法院起诉。
2.仲裁时效一般是一年，从知道或该知道权利被侵害时算起。
3.仲裁时效内，主张权利、请求救济或对方同意履行，时效中断，重新计算。
4.因不可抗力等正当理由不能仲裁，时效中止，原因消除后继续算。
5.劳动关系存续期拖欠报酬，仲裁不受一年时效限制；终止的，一年内提出。
6.对仲裁结果起诉，诉讼时效是三年。

结论：
劳动争议要先仲裁，不服仲裁裁决才能诉讼。仲裁时效通常一年，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受一年限制，终止后需一年内提出，对仲裁结果起诉的诉讼时效为三年。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议解决遵循先仲裁后诉讼的程序。仲裁时效一般从当事人知晓或应当知晓权利被侵害起算一年。当出现当事人主张权利、请求救济或对方同意履行等情况，仲裁时效中断，重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁时，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，仲裁时效不受一年限制，但劳动关系终止需在一年内申请仲裁。对仲裁结果不服起诉的，适用民事诉讼三年普通时效。若遇到劳动争议相关的法律问题，为更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

劳动争议处理遵循先仲裁后诉讼的原则，仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。仲裁时效会因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算；也会因不可抗力等正当理由中止，中止原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止则需在一年内申请。对仲裁结果不服起诉，诉讼时效为三年。

解决措施和建议：
1.劳动者应及时关注自身权益，在知道权利受侵害时尽快主张，避免因时效问题丧失维权机会。
2.发生争议时，可积极向对方主张权利或向有关部门请求救济，使仲裁时效中断。
3.若遇不可抗力等情况导致无法及时申请仲裁，要保留相关证据，以便证明时效中止。
4.对仲裁结果不服需起诉的，要在三年诉讼时效内进行。