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法律分析：
（1）一般而言，农民工与施工单位有劳动关系或劳务关系，依据合同相对性原理，当工资被拖欠时，应向有直接雇佣关系的施工单位、包工头追讨工资，直接找投资方通常不可行。
（2）特殊情况下，若投资方是工程发包方，且其未按约定支付工程款致使农民工工资被拖欠，农民工可要求发包方在未结清的工程款范围内先行垫付工资。
（3）因此，农民工被拖欠工资，应先向雇佣自己的主体索要，若存在发包方未付清工程款的情况，可要求发包方担责。
提醒：
农民工追讨工资时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
（一）农民工被拖欠工资，先明确与自己有直接雇佣关系的主体，如施工单位、包工头，向其追讨工资。可准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作和工资情况的材料，与对方沟通协商解决。
（二）若了解到投资方是工程发包方，且存在未按约定支付工程款导致工资拖欠的情况，收集发包方未付清工程款的证据，要求发包方在未结清工程款范围内先行垫付工资。
法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第二十九条规定，建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户，加强对施工总承包单位按时足额支付农民工工资的监督。因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。
1.一般情况下，农民工被拖欠工资，不能直接找投资方。因为农民工与施工单位有劳务关系，应向施工单位、包工头追讨工资。
2.特殊情形下，若投资方是发包方且未按约定支付工程款，导致工资拖欠，农民工可要求发包方在未结清工程款范围内垫付工资。
3.总之，被拖欠工资，农民工先找雇佣自己的主体；涉及发包方问题，可要求其担责。
结论：
农民工工资被拖欠，一般应向施工单位、包工头追讨；若发包方未按约定支付工程款导致欠薪，可要求发包方在未结清工程款范围内先行垫付。
法律解析：
依据合同相对性原则，农民工与施工单位存在劳动关系或劳务关系，通常要向有直接雇佣关系的施工单位、包工头追讨工资。但当投资方作为工程发包方，未按约定支付工程款致使农民工工资拖欠时，农民工可要求发包方在未结清工程款范围内先行垫付。这是为保障农民工合法权益，避免因发包方的问题使农民工拿不到应得报酬。若遇到工资被拖欠的情况，建议及时咨询专业法律人士，了解自身权益和追讨工资的合法途径。可随时联系我，为您提供专业法律建议。
农民工被拖欠工资，通常应向施工单位、包工头追讨，特殊情况下可要求发包方担责。一般而言，农民工与施工单位存在劳动或劳务关系，按照合同相对性原则，需向有直接雇佣关系的主体追讨工资，直接找投资方不可行。
但在特殊情形中，若投资方作为工程发包方，未按约定支付工程款致使农民工工资拖欠，农民工可要求发包方在未结清工程款范围内先行垫付工资。
建议如下：
1.被拖欠工资后，农民工先向雇佣自己的施工单位、包工头索要工资。
2.若了解到存在发包方未付清工程款情况，收集相关证据，要求发包方承担责任。
3.若协商无果，可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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