未签订劳动合同辞职是否需要提前申请

未签订劳动合同辞职是否需提前申请，要分情况而定。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可随时离职，还能要求单位支付双倍工资，因为单位违法在先，劳动者有权即时解除劳动关系。

若入职未超一个月，虽未签合同，基于诚实信用原则和基本职业规范，建议提前告知单位，妥善完成工作交接。

为维护自身权益，劳动者应做好以下两点：一是在可随时离职的情况中，积极要求单位支付双倍工资；二是无论哪种情况，都要注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以备后续可能的纠纷。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者无需提前申请离职。因为单位这种行为违法在先，劳动者有权即时解除劳动关系，还可要求单位支付双倍工资。
（2）若入职未超一个月，虽未签订合同，但从诚实信用和职业规范出发，建议提前告知单位，以做好工作交接。
（3）劳动者无论何时离职，都要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，便于在后续可能的纠纷中维护自身权益。

提醒：
劳动者离职时，注意区分入职时间长短来决定是否提前告知单位，且务必收集好相关证据。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位自用工超过一个月不满一年未签合同，劳动者可随时离职并要求双倍工资。因为单位违法在先，劳动者能即时解除劳动关系。
（二）入职未超一个月，虽未签合同，基于诚实信用和职业规范，应提前告知单位，做好工作交接。
（三）劳动者需收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，用于后续纠纷维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可随时离职，还能要求单位付双倍工资，因单位违法，劳动者有权即时解除劳动关系。

2.若入职不满一个月，虽未签合同，出于诚信和职业规范，建议提前告知单位做好工作交接。

3.劳动者要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，以备后续纠纷维护权益。

结论：
未签订劳动合同辞职，不一定需提前申请。入职超一个月，可随时离职并要求双倍工资；入职未超一个月，建议提前告知。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，属于违法行为。这种情况下，劳动者有权即时解除劳动关系，可随时离职，还能要求单位支付双倍工资。若入职未超一个月，虽未签合同，但根据诚实信用原则和基本职业规范，提前告知单位，能妥善完成工作交接。劳动者在工作中要留意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便在后续可能的纠纷中维护自身权益。如果在未签订劳动合同辞职方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。