公司恶意解散开除员工怎么办

（一）收集证据方面，要确保证据的真实性和完整性。例如劳动合同需清晰显示双方权利义务；工资条要能体现工资构成和发放情况等。
（二）与公司协商时，明确赔偿金的计算方式。按照工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，而赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉时，要准确清晰地说明公司恶意解散开除的情况。申请劳动仲裁时，准备好相关证据材料。对仲裁结果不服向法院起诉，要在规定时间内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.收集证据：面对公司恶意解散开除，员工要收集劳动合同、工资条、工作证等，证明与公司的劳动关系和公司恶意开除的情况。

2.协商赔偿：员工可和公司协商，要求支付违法解除合同的赔偿金，按工作年限算，每满一年赔一个月工资，赔偿金是经济补偿的两倍。

3.维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁，对结果不服，可在规定时间内起诉。

结论：
公司恶意解散开除员工，员工可收集证据、协商赔偿，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司恶意解散开除员工属于违法解除劳动合同。员工收集劳动合同、工资条等证据，能证明与公司的劳动关系及公司恶意开除事实。员工与公司协商，可按规定获得违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。若协商无果，劳动监察部门可责令公司改正，劳动争议仲裁委员会能对纠纷进行仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。若遇到此类情况，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.员工面对公司恶意解散开除，可收集证据并通过多种途径维权。公司恶意解散开除员工属于违法行为，员工应积极维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司解散通知、开除证明等，以此证明与公司的劳动关系以及公司恶意开除的事实。
-尝试与公司协商，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）公司恶意解散开除员工违反了法律规定，员工收集证据是关键基础，劳动合同、工资条等能证明劳动关系与恶意开除事实，这是后续维权的有力支撑。
（2）与公司协商是一种平和的解决方式，员工要求支付违法解除劳动合同赔偿金合理合法。赔偿金以经济补偿标准两倍计算，经济补偿结合工作年限，每满一年支付一个月工资，能保障员工合法权益。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令公司改正；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是更正式的维权途径；对仲裁结果不服向法院诉讼，能进一步维护自身权益。

提醒：
员工维权时要注意证据的完整性和时效性，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。