劳动补偿金纠纷诉讼时效是多久

法律分析：
（1）劳动补偿金纠纷需先进行仲裁前置，即不能直接向法院起诉，必须先经过仲裁程序。
（2）劳动争议申请仲裁时效为一年，起始时间从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之日起算。
（3）仲裁时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。
（4）因不可抗力或正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
（5）对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。

提醒：
注意在规定时间内主张权利，避免因时效问题丧失胜诉权。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）在遇到劳动补偿金纠纷时，要留意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。在此期间要及时关注自身权益，一旦发现问题尽早行动。
（二）若想中断仲裁时效，可以向对方主张权利，向有关部门请求权利救济或者等对方同意履行义务，这样仲裁时效将重新计算。
（三）若因不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁，要保留好相关证据，等原因消除后继续计算仲裁时效。
（四）收到仲裁裁决书后，如果不服，需在十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.劳动补偿金纠纷诉讼，要先进行仲裁。劳动争议仲裁时效是一年，从当事人知晓权利被侵害那天起算。
2.仲裁时效可中断，如一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。
3.因不可抗力等正当理由，仲裁时效可中止，原因消除后继续计算。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15天内向法院起诉。

结论：
劳动补偿金纠纷诉讼需先仲裁，仲裁时效一年，有中断、中止情形，不服仲裁裁决可在十五日内起诉。
法律解析：
劳动补偿金纠纷不能直接诉讼，需先经过仲裁前置程序。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若出现当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，中断后时效重新计算；若因不可抗力等正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后时效继续计算。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书的十五日内向法院起诉。在遇到劳动补偿金纠纷时，情况可能较为复杂，若不清楚自身权益或对法律规定理解有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动补偿金纠纷诉讼需先仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。时效可因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算；也会因不可抗力等正当理由中止，中止原因消除后继续计算。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时关注自身权益，在知道权利被侵害后尽快收集证据，积极向对方主张权利，避免错过仲裁时效。
2.若遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，要注意保留相关证据，以便证明时效中止。
3.收到仲裁裁决书后，若不服要在规定的十五日内及时向法院起诉，维护自身合法权益。