劳动合同要求赔偿该怎么做

法律分析：
（1）收集证据是关键一步，劳动合同、工资条、考勤记录和工作证等能作为劳动关系和单位违约违法的证明，为后续索赔奠定基础。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，明确指出问题和诉求，有可能达成赔偿协议，节省时间和精力。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理，推动问题解决。
（4）劳动争议仲裁是重要的法律途径，需在规定时间内提交书面申请，保障自身仲裁权利。
（5）对仲裁结果不服，在法定期限内向法院起诉，通过司法途径维护权益。

提醒：
收集证据要全面准确，申请仲裁和起诉要注意时间限制。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）收集证据时要确保材料真实有效，像劳动合同能证明双方的权利义务关系，工资条可体现工资发放情况，考勤记录能反映出勤状况，工作证是证明员工身份的重要凭证。
（二）与用人单位协商时，要以平和理性的态度进行沟通，清晰准确地说明单位存在的问题和自己的赔偿诉求，争取协商成功。
（三）向劳动监察部门投诉后，要积极配合调查，提供相关证据和信息。
（四）申请仲裁时，注意在规定的一年时效内提交书面申请，准备好充足的证据支持自己的主张。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼时，要在收到仲裁裁决书的十五日内向法院提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及单位违约违法的证据。

2.协商赔偿：和用人单位沟通，指出问题并提出诉求，争取达成赔偿协议。

3.投诉维权：协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。

4.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉维权。

结论：依据劳动合同要求赔偿，可通过收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、向法院起诉等步骤进行。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护。收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系及单位违约或违法情况，是维权基础。与用人单位协商是解决纠纷的友好方式，若协商不成，劳动监察部门可对单位违法行为进行调查处理。劳动争议仲裁是重要的法定程序，需在规定时间内提交书面申请。对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院起诉。通过这些步骤，劳动者能依法维护自身权益。若在依据劳动合同要求赔偿过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。

依据劳动合同要求赔偿，可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤操作。收集证据至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及单位违约违法。与用人单位协商，指出问题和诉求，争取达成协议。

若协商无果，可采取以下措施：一是向劳动监察部门投诉，由其调查处理；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请；若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。