在公司工作时长达到两年原公司并未按规定为我缴纳社保并且我签署的劳动合同是五天八小时原公司却让我们上七天12小时的班并且未按规定给予我们应有的加班费法定节假日期间也是如此因原公司与新公司项目到期进行交?

[律师回复]你好，请问具体的情况是怎么样的？

[律师回复]不签劳动合同超过一个月可以主张双倍赔偿

[律师回复]对于您的情况，我非常理解您的处境。劳动争议的处理通常需要遵循法定程序，以下是一些关键步骤和建议，供您参考： 1. 收集证据 解除劳动合同的证据：如解除通知、邮件、聊天记录等，证明企业单方面违法解除。 工资未结算的证据：工资条、银行流水、劳动合同等，证明企业未支付工资。 工伤相关证据：工伤认定书、医疗记录、费用凭证等，证明工伤事实。 2. 申请劳动仲裁 时效性：劳动争议仲裁申请时效为1年，从您知道权利被侵害之日（如解除合同日）起计算。 申请内容： 要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常是经济补偿金的2倍）。 要求企业支付未结算的工资。 如果工伤待遇未落实，可一并主张工伤赔偿。 3. 工伤待遇问题 如果企业未依法支付工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资等），可在仲裁中一并提出。 若工伤认定尚未完成，建议尽快向人社部门申请认定。 4. 法律依据 《劳动合同法》第48条：用人单位违法解除劳动合同的，应支付赔偿金。 《工伤保险条例》：确保工伤待遇的落实。 5. 其他途径 劳动监察投诉：向当地劳动监察大队举报企业违法行为，要求责令支付工资。 法院诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。 建议： 尽快行动：避免超过仲裁时效。 咨询专业律师：劳动争议案件专业性较强，律师可帮助您梳理证据、计算赔偿金额。 希望这些信息对您有帮助。如果您需要更具体的指导，请提供更多细节（如工伤认定情况、解除合同的具体时间等），我会尽力协助您。

[律师回复]您好，具体可以咨询132···1802···7748

[律师回复]员工是否向公司要求签订无固定期限合同呢

[律师回复]无需解除原合同，通过签订三方协议或合同变更方式处理

[律师回复]你好！这是可以帮助你处理的 的

[律师回复]您好，企业不续签合同的情况下需要支付经济补偿金

[律师回复]您好，具体可以咨询132···1802···7748

[律师回复]你好，目前是否还在职呢

[律师回复]您的情况有些复杂！请问一下您的年龄多大？有没有达到退休的？用人单位是单位或个人呢？平时工资是通过何种方式支付？这个情况都不清楚，所以暂时无法给您相应的建议。以上问题弄清楚后可以进一步再联系沟通！

[律师回复]现在要辞退你吗？公司怎么说

[律师回复]你好，这边可以协助处理

[律师回复]你已连续签订两次固定期限劳动合同，且主动发送了续签意向书，这种情况下公司无合法理由不予回复且拒绝续签，已涉嫌违法终止劳动关系，而非仅需支付经济补偿金。你可按以下步骤维权，优先主张签订无固定期限劳动合同或要求 2 倍赔偿金

[律师回复]按照劳动合同法的规定，员工入职一个月后，公司应与员工签订劳动合同，后者属于违法行为。