未满5年辞职会面临什么后果

1.公务员岗位：最低服务年限为5年，未满服务期通常不允许辞职。强行离职会被开除，还会影响后续公职报考。

2.企业工作：有服务期约定，未满5年辞职算违约，需按约定支付违约金，且金额不超单位培训费用。

3.企业无服务期约定：提前三十日书面通知单位解除合同，符合程序无不良后果。违规解约造成单位损失，需担责。

结论：
未满5年辞职后果因工作性质而异。公务员最低服务年限5年，未满服务期辞职可能被开除且影响后续公职报考；企业工作约定服务期未满辞职属违约，需支付不超培训费用的违约金，未约定服务期提前三十日书面通知单位通常无不良后果，违规解除致单位损失需担责。
法律解析：
公务员有最低服务年限的规定，这是为了保证公务员队伍的稳定性和连续性。若在最低服务年限内强行离职，违反了相关规定，可能面临开除处分，并且会留下不良记录，影响后续公职报考。在企业方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，若约定了服务期，劳动者未满服务期辞职构成违约，应按约定支付违约金，但违约金以用人单位提供的培训费用为限。若未约定服务期，劳动者提前三十日书面通知单位解除劳动合同是合法的。不过，若劳动者违反规定解除劳动合同给单位造成损失，需承担赔偿责任。如果您在辞职过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.未满5年辞职后果因工作性质而异。公务员岗位有最低5年服务期，一般不允许未满服务期辞职，强行离职会被开除，还影响后续公职报考。
2.企业工作分两种情况。若劳动合同约定服务期，未满5年辞职违约，需按约定支付违约金，且违约金不超单位提供的培训费用。
3.若未约定服务期，提前三十日书面通知单位解除合同是符合法定程序的，通常无不良后果。但劳动者违规解除合同给单位造成损失，需承担赔偿责任。

建议公务员入职前充分考虑自身职业规划，避免中途离职。企业员工签订劳动合同时仔细研读服务期和违约金条款，离职时按法定程序操作，减少不必要损失。

法律分析：
（1）公务员岗位有最低5年服务期的限制，这是保障公务员队伍稳定性的重要规定。在此期间不允许辞职，若强行离职，不仅会被开除，还会对后续报考公职产生负面影响，限制个人职业发展。
（2）企业工作中，如果劳动合同约定了服务期，未满5年辞职属于违约行为。不过，需支付的违约金以用人单位提供的培训费用为上限。若未约定服务期，提前三十日书面通知单位解除劳动合同，是符合法定程序的，通常不会有不良后果。但如果劳动者违反规定解除合同给单位造成损失，就需要承担赔偿责任。

提醒：
公务员应遵守服务期规定，谨慎考虑离职。企业员工辞职前需查看合同约定，依法依规解除合同，避免违约赔偿。若情况复杂，建议咨询专业分析。

（一）公务员岗位：最低服务年限为5年时，应遵守服务期规定，不要强行离职。若有特殊情况，可与单位沟通协商，按规定程序解决。强行离职会面临被开除的后果，且影响后续公职报考。

（二）企业工作：如果劳动合同约定了服务期，未满5年辞职需权衡违约金与自身发展，按合同约定支付合理违约金。若未约定服务期，提前三十日书面通知单位解除劳动合同。同时，无论何种情况，都要避免因违规解除合同给单位造成损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。