解除合同的补偿标准是什么

（一）用人单位依法解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）用人单位违法解除，按上述标准二倍支付赔偿金。
（三）协商一致且由用人单位提出解除合同，按工作年限支付经济补偿。
（四）劳动者主动解除一般无补偿，用人单位有未按约定提供劳动保护等法定过错情形除外。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位依法解除合同，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除，需按上述标准两倍支付赔偿金。
3.协商一致且由单位提出解除，按工作年限支付补偿。
4.劳动者主动解除通常无补偿，单位有未提供劳动保护等过错情形除外。

结论：
解除合同补偿标准因解除情形而异，依法解除按工作年限支付经济补偿，违法解除支付二倍赔偿金，用人单位提出协商一致解除需支付补偿，劳动者主动解除一般无补偿，除非单位有法定过错。
法律解析：
根据法律规定，用人单位依法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，要按上述标准二倍支付赔偿金。协商一致且由用人单位提出解除合同，同样按工作年限支付经济补偿。劳动者主动解除通常无补偿，不过在用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错时除外。
如果在合同解除补偿方面遇到问题，或对自身情况是否适用相关补偿标准存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.解除合同补偿标准因解除情形而异。用人单位依法解除，按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除，需按上述标准二倍支付赔偿金。
3.协商一致且由用人单位提出解除合同，按工作年限支付经济补偿。
4.劳动者主动解除通常无补偿，但用人单位有未按约定提供劳动保护等法定过错情形时除外。

解决措施和建议：用人单位应依法依规解除合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇用人单位违法解除可通过合法途径维权，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位依法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）用人单位违法解除合同，需按上述依法解除标准的二倍支付赔偿金。
（3）协商一致解除且由用人单位提出，同样按工作年限支付经济补偿。
（4）劳动者主动解除，通常无补偿，不过用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错情形时除外。

提醒：
解除合同补偿情况复杂，不同情形补偿标准有别，若遇到此类问题，建议咨询专业人士进一步分析。