老板不给工资还威胁员工咋办

（一）收集证据时，要确保证据的真实性和完整性，比如聊天记录需包含双方身份、明确的工资讨论内容等。
（二）与老板协商时，态度要坚定且平和，清晰表达自身诉求，保留好短信、邮件等沟通记录。
（三）向劳动监察部门投诉，要详细准确地说明工资拖欠情况和老板威胁行为。
（四）申请劳动仲裁时，准备好相关证据和仲裁申请书，按照规定流程进行。
（五）遇到老板威胁影响人身安全，及时向公安机关提供威胁的相关证据，如通话录音、短信等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.收集证据。保留劳动合同、工资条、考勤与聊天记录等，证明存在劳动关系且工资被拖欠。

2.尝试协商。和老板沟通要求支付工资，保留协商记录。

3.投诉举报。协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令老板限期支付。

4.申请仲裁。可向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资与经济补偿。

5.报警处理。若老板威胁人身安全，可报警追究其治安管理责任。

结论：
老板不给工资还威胁员工，员工可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权，若威胁影响人身安全可向公安机关报案。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资的行为已违反法律规定。员工收集的劳动合同、工资条等证据，能有效证明劳动关系和工资拖欠事实。与老板协商是解决问题的第一步，保留沟通记录可作为后续维权的依据。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，若老板仍不支付，员工申请仲裁可要求其支付工资及经济补偿。若老板威胁行为影响员工人身安全，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，员工向公安机关报案可追究老板的治安管理责任。如果在维权过程中遇到任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工遇老板拖欠工资且遭威胁，可通过合法途径维权。
1.收集证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供有力支撑。
2.协商解决。与老板协商支付工资，协商过程注意保留沟通记录。这是解决问题较平和的方式。
3.投诉举报。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资。
4.申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资及经济补偿。
5.报警处理。若老板威胁影响人身安全，可向公安机关报案，追究其治安管理责任。

员工应积极运用这些途径，维护自身权益，让老板承担法律责任。

法律分析：
（1）证据收集至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实，是维权的基础。有了充分证据，后续维权更有底气。
（2）与老板协商是解决问题的第一步，在协商过程中保留沟通记录，为可能产生的纠纷留下证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门可责令老板限期支付工资。
（3）劳动争议仲裁委员会可处理工资纠纷，员工申请仲裁能要求老板支付工资及经济补偿。若老板威胁影响员工人身安全，向公安机关报案可追究其治安管理责任。

提醒：
维权要注重证据收集和保存，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。