老板拿离职威胁员工怎么办

法律分析：
（1）老板以离职威胁员工的行为违反法律规定，用人单位不得采用威胁手段强迫劳动者劳动，这严重侵犯了劳动者的合法权益。
（2）当员工遭遇此类情况，首先可与老板沟通，告知其行为违法并表明维护自身权益的决心，在此过程中，保留好聊天记录、录音等证据，以便后续维权使用。
（3）若沟通未取得效果，员工可向劳动监察部门投诉，由其依法进行调查处理。同时，员工还能准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据申请劳动仲裁，可要求老板停止威胁行为并继续履行劳动合同；若员工不想继续履行，可要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。

提醒：
维权过程需保证证据的真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到老板以离职威胁的情况，首先应冷静与老板理性沟通，清晰告知老板其行为违反法律规定，并表明会依法维护自身权益，同时注意留存聊天记录、通话录音等证据。

（二）若沟通没有效果，员工可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会按照法律规定展开调查和处理。

（三）员工还能准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，申请劳动仲裁。可要求老板停止威胁行为并继续履行劳动合同；若员工不想继续工作，可要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.老板以离职威胁员工，这是违法的。法律规定，用人单位不能用威胁手段强迫劳动者劳动。
2.员工碰到这种情况，先和老板沟通，指出其违法，表明会依法维权，同时保留聊天记录、录音等证据。
3.若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。也能准备好合同、工资条等证据申请仲裁，可要求老板停止威胁、继续履行合同，不想继续干的，还能要赔偿金。

结论：
老板以离职威胁员工是违法行为，员工可通过沟通、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能以威胁手段强迫劳动者劳动，老板以离职威胁员工明显违反了这一规定。当员工遇到这种情况，首先可与老板沟通，明确告知其行为违法并表明维权决心，同时注意保留相关证据，如聊天记录、录音等。若沟通没有效果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查处理。员工也能准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据申请劳动仲裁，可要求老板停止威胁行为并继续履行劳动合同，若员工不想继续工作，还能要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果大家在工作中遭遇类似困扰，可向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和帮助。

老板以离职威胁员工是违法行为，因为依据法律，用人单位不得用威胁手段强迫劳动者劳动。

面对这种情况，员工可采取以下措施维护自身权益：
1.与老板沟通，明确指出其行为违法，表明会依法维权，同时注意保留聊天记录、录音等证据。
2.若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，由其依法调查处理。
3.准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据申请劳动仲裁，要求老板停止威胁行为并继续履行合同。若员工不想继续履行，可要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。