煤矿工人不签劳动合同如何赔偿

法律分析：
（1）煤矿企业不与工人签订劳动合同，在自用工之日起超过一个月不满一年的时间段内，需向工人每月支付二倍工资，支付起始时间为用工满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。
（2）若满一年煤矿企业仍未与工人签订劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，企业要立即补订书面合同，且自用工之日满一个月的次日起至满一年的前一日，向劳动者每月支付两倍工资。
（3）工人遇到此类情况可先与煤矿企业协商赔偿。若协商不成，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
工人维权时要及时收集有效证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）煤矿企业自用工之日起超一个月不满一年未与工人签劳动合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付工人二倍工资。
（二）若满一年未签，视为自用工满一年当日与工人订立无固定期限劳动合同，需立即补订书面合同，同时从用工满一个月次日起至满一年前一日支付两倍工资。
（三）工人可先与煤矿企业协商赔偿。
（四）协商不成，收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.煤矿企业不与工人签合同，自用工超一个月不满一年，每月付双倍工资，从满一个月次日算到补签前一日。

2.满一年未签，视为已订立无固定期限合同，要立即补签，同时从满一个月次日到满一年前一日付双倍工资。

3.工人可先协商赔偿，协商不成，收集工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
煤矿企业不与工人签劳动合同，超过一个月不满一年需支付双倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同并需补订合同及支付双倍工资，工人可协商赔偿，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，煤矿企业自用工之日起超过一个月不满一年未与工人订立书面劳动合同，要向工人每月支付二倍工资，支付时段从用工满一个月次日到补订合同前一日。若满一年未签，就视为已订立无固定期限劳动合同，企业要马上补订合同，且自用工满一个月次日到满一年前一日支付两倍工资。当遇到这种情况，工人先和企业协商赔偿，若协商无果，可收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面有疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律帮助。

煤矿企业不与工人签订劳动合同，需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向工人每月付二倍工资，支付从用工满一个月次日算到补订合同前一日；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订，且自用工满一个月次日至满一年前一日付两倍工资。

解决措施和建议如下：
1.工人可先与煤矿企业协商赔偿事宜，和平解决问题。
2.若协商不成，工人需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。
3.凭借证据，工人可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。