聘书有劳动合同的效力吗

1.聘书是否有劳动合同效力要具体情况具体分析。若聘书包含工作岗位、地点、报酬、合同期限等必备条款，且双方按此履行权利义务，那它可视作书面劳动合同，如明确岗位、月薪、合同期等。

2.若聘书仅说明聘请职务，缺少薪资、工作期限等关键条款，就不能等同于劳动合同。企业需和劳动者签书面合同，不然可能要付双倍工资。

结论：
聘书是否具有劳动合同效力要视情况而定，具备劳动合同必备条款且双方依此履行的聘书可视为书面劳动合同，缺乏关键条款的则不能等同于劳动合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同需具备工作岗位、工作地点、劳动报酬、合同期限等必备条款。当聘书包含这些关键信息，且双方按照聘书内容行使权利、履行义务时，它在法律上就具备了书面劳动合同的效力，比如聘书清晰约定岗位、月薪和合同期限等情况。然而，若聘书只是简单提及聘请某人担任某职务，缺少薪资、工作期限等核心条款，那么它就不能被认定为劳动合同。在此种情况下，企业若不与劳动者签订书面劳动合同，按照法律规定，可能需要向劳动者支付双倍工资。如果您在聘书或劳动合同方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

聘书是否具有劳动合同效力要视情况而定。若聘书包含工作岗位、工作地点、劳动报酬、合同期限等必备条款，且双方按此履行权利义务，那么聘书可视为书面劳动合同，具备相应效力。例如明确岗位为销售、月薪8000元、合同期3年的聘书。
然而，若聘书只是简单表明聘请某人担任某职务，缺少薪资、工作期限等关键条款，就不能将其等同于劳动合同。在此情况下，企业需与劳动者签订书面劳动合同，不然可能要支付双倍工资。

建议企业在发放聘书时，确保其具备劳动合同的必备条款，避免出现仅简单说明聘请职务的情况。若聘书不完整，应及时与劳动者签订书面劳动合同，以降低法律风险。

法律分析：
（1）聘书是否具有劳动合同效力需依具体情况判断。当聘书包含工作岗位、工作地点、劳动报酬、合同期限等劳动合同必备条款，并且双方按照聘书内容行使权利和履行义务时，聘书可被认定为书面劳动合同，具备相应法律效力。
（2）若聘书仅简单提及聘请担任某职务，缺少薪资、工作期限等关键条款，就不能将其当作劳动合同。在这种情况下，企业有义务与劳动者签订书面劳动合同，不然会面临支付双倍工资的法律风险。

提醒：
劳动者收到聘书后，要查看是否有必备条款。企业应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险，情况复杂可咨询分析。

（一）若聘书具备工作岗位、工作地点、劳动报酬、合同期限等劳动合同必备条款，且双方按此履行权利义务，可将其视为书面劳动合同，无需再单独签订。
（二）若聘书缺乏薪资、工作期限等关键条款，不能等同于劳动合同，企业应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资的法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。