农民工讨薪管辖权如何确定

（一）劳动仲裁途径：农民工讨薪申请劳动仲裁时，可选择劳动合同履行地（即实际工作场所地）或者用人单位所在地（即用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地）的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，以劳动合同履行地仲裁委管辖为准。

（二）诉讼途径：对仲裁结果不服提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。当劳动合同履行地不明确时，由用人单位所在地基层人民法院管辖。

农民工可结合距离远近、证据获取难易等实际情况，优先选择对自己便利的地点主张权利。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

农民工讨薪管辖权按解决途径确定：
劳动仲裁：由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖。双方分别申请，以合同履行地为准。这里合同履行地指实际工作场所，用人单位所在地是注册登记或主要办事机构地。
法院诉讼：对仲裁结果不服起诉的，由用人单位所在地或合同履行地基层法院管辖。合同履行地不明，由用人单位所在地法院管辖。
农民工可依情况选便利地点维权。

结论：
农民工讨薪管辖权根据解决途径不同确定，仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，诉讼由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，可优先选便利地点维权。
法律解析：
农民工讨薪若选择劳动仲裁，劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权。若双方分别向两地仲裁委申请，以劳动合同履行地仲裁委管辖为准。劳动合同履行地指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是其注册、登记地或主要办事机构所在地。若对仲裁结果不服提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行地不明确时，由用人单位所在地基层法院管辖。这样规定方便农民工维权，可结合自身实际情况选择对自己便利的地点主张权利。如果在讨薪过程中对管辖权等法律问题有疑问，可向专业法律人员进行咨询。

农民工讨薪管辖权根据不同解决途径确定。劳动仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，两地都申请时以劳动合同履行地为准，前者指劳动者实际工作场所地，后者是用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。对仲裁结果不服提起诉讼，由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖，履行地不明则由用人单位所在地基层法院管辖。

1.农民工讨薪途径不同，管辖权依据不同，需明确区分。
2.选择管辖地点时，综合考虑自身便利，优先选对自己有利的地点主张权利。
3.要清晰界定劳动合同履行地和用人单位所在地相关概念，准确判断管辖机构。

法律分析：
（1）农民工讨薪通过劳动仲裁解决时，管辖权由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会确定。若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，以劳动合同履行地仲裁委管辖为准。这里的劳动合同履行地指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
（2）若对仲裁结果不服提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。当劳动合同履行地不明确时，由用人单位所在地基层人民法院管辖。农民工可结合实际，优先挑选对自身便利的地点主张权利。

提醒：
农民工讨薪选择管辖地时，要准确确定劳动合同履行地和用人单位所在地，避免因管辖问题影响维权进度，不同案情适用规则有别，建议咨询进一步分析。