劳动法允许公司扣除员工工资吗

（一）若公司扣除工资是因员工本人原因造成经济损失，员工要确认扣除比例是否符合每月不超当月工资20%的规定，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（二）当请事假等情况被扣除工资时，查看公司规定是否合理合规。
（三）若公司无正当理由随意扣工资，员工可先要求公司足额支付工资，若公司不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.公司在法定情形下可扣员工工资。若员工因自身原因给公司造成损失，公司可按合同约定让其赔偿，从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低标准支付。
2.员工请事假等，公司也能按规定扣相应工资。
3.公司无正当理由不能随意扣工资，否则属克扣。员工有权要求足额支付，还可投诉或仲裁维权。

结论：
劳动法允许公司在法定情形下扣员工工资，但无正当理由随意扣工资属克扣工资，劳动者可维权。
法律解析：
依据法律，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定从工资中扣除赔偿，不过每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。同时，员工请事假等情况，公司也能按规定扣相应工资。然而，公司不能无正当理由随意扣员工工资，否则就构成克扣工资。当遇到这种情况，劳动者有权要求公司足额支付工资，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在工资扣除方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动法规定公司在法定情形下可扣除员工工资。比如员工本人原因造成用人单位经济损失，公司可按合同约定要求赔偿并从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。员工请事假等情况，公司也可按规定扣除相应工资。
2.公司不能无正当理由随意扣工资，否则构成克扣工资。劳动者有权要求公司足额支付工资。
3.若遇到公司克扣工资，劳动者可采取维权措施。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动法规定公司在法定情形下可扣除员工工资。当劳动者自身原因给用人单位造成经济损失时，用人单位能按劳动合同约定要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（2）员工请事假等情况，公司可按规定扣除相应工资。
（3）公司无正当理由随意扣除员工工资属于克扣工资。劳动者有权要求公司足额支付工资，还可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：员工要知晓自身工资权益，公司扣工资需有法定依据。遇到克扣工资情况，及时收集证据维权，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。